有调查显示，关于节假日加班的补偿，不是按照国家规定的3倍工资的占28.56%;肯定没有补偿的占35.45%;能得到按照国家规定的加班费的只有35.99%。那么员工加班的加班费是如何计算的呢?

　　由于工作性质不同，很多工作假日都不能休息，有的甚至假日比平时还要忙，比如商业、服务业等等。每年到了这样的时候，劳动者权益的保护就成为热点话题。劳动者能否顺利得到加班费?法律能否有效保障劳动者的权益?

　　合肥市民曹先生是国企员工，中秋小长假，曹先生一天也没有休息,马上国庆到来了， 曹先生还要加班。

　　曹先生：我们虽说是国企员工，但是放假也没有什么规律。中秋节我才加的班，这次国庆上面领导又要安排我加班。本来想出去玩玩的，也没有办法取消了。

　　虽然有劳动法规定：用人单位不能强迫员工加班，员工也有权拒绝加班。但实际上“加班族”们是有苦难言，因为“黄金周”可能会成为他们的加班节。

　　上班族顾小姐：基本上没有通知 如果你手头上有工作你会自动加班的 这个没办法 。

　　对于加班后能拿到多少加班费，许多人都表示：也不太清楚，上面看着给，每次都是不定的。而且有的公司虽说是按照《劳动法》规定所说的在节假日付给员工3倍的工资，但是里面也藏有猫腻。

　　上班族倪小姐：说了有三倍，周末加班二倍，加班工资很低 基本的工资很低。

　　有调查显示，关于节假日加班的补偿，不是按照国家规定的3倍工资的占28.56%;肯定没有补偿的占35.45%;能得到按照国家规定的加班费的只有35.99%。那么员工加班的加班费是如何计算的呢?记者咨询了安徽瑞正律师事务所的盖晓峰律师。

　　盖晓峰：劳动法对加班这块是有明确规定的。延长工作时间是要支付正常工资的150%，正常的星期六星期天200%，法定节假日是300%。

　　记者也采访了一位私营企业的负责人，这位袁老板就说：除了一些管理制度比较健全的公司或生产企业，一般的公司员工加班一般都是不确定的。加班费也不会如实发放，

　　袁老板：我们私营企业不是这样的，一周一般都休一天。加班工资没有，只能说这个月的加班2,3次，给你补助100块钱电话费，周末补100块钱餐补啊，或者100块钱交通费这样的。

　　在劳动者无法回避假日加班的情况下，获得应得的加班费是最普通的要求，也是最基本的法律权利。但是加班举证责任难住了很多劳动者，劳动者如何承担举证责任?如果拿不到确切的加班证据怎么办?

　　就在本月中旬，最高人民法院出台了一项新的司法解释，规定劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。简单的说就是“谁主张谁举证”，许多上班族担心：这样的话，对广大劳动者是不利的。

　　上班族邓先生： 这个作为企业员工是很困难的。作为劳动者是一个弱势群体，你让他自己来证明自己有没有加班的话，很难去声张自己的权益。

　　记者了解到，对于加班费之前的处理方式是，如果用人单位不能提供证据或者提供不出否认加班事实的证据，则推定劳动者所主张的加班事实成立，用人单位应该支付加班费。字面上理解：改变后的法规：劳动者自己举证显然对他们自己是不利的。北京市第二中级人民法院法官刘海东此前在接受媒体采访时表示：其实并不是这样的。

　　刘海东：可能劳动者对这个有误解，就是可能我要证实自己加班的话要提高大量详实的证据，哪一天干到几点，不是这样的，他只要劳动者完成一个基本的举证义务，其他的需要单位进行发证，包括法院进行调查，综合来认定这样一个事实。

　　刘法官说，新规定中明确举证责任的划分，是对原来法律规定的补充与完善，赋予了劳动者更多的主动权。

　　安徽睿正律师事务所的盖晓峰律师也表示同意上述观点，他认为：新规在立法上是没有纰漏的，因为现在法律上都在建议“谁主张谁举证”。所以，劳动者要具有一定的维权意识，加班时注意收集各种证据，这样，才不会让自己处于最后的被动位置。

　　盖晓峰：我们并不能因为举证难就放弃这个权利，关键在于第一劳动者愿意不愿意站出来维护自己的权利，第二个如何来收集相关的证据。劳动者个人还是在这方面做出努力。