近日，针对一起办公室“第三只手”案件，工会有关法律人士提醒：现在有一些企业规章制度规定得很是笼统，在认为劳动者违反了规章制度后，将劳动者的行为，都归结为违反企业规章制度中的某一种情况，例如不服从领导指挥、不服从工作安排等，其做法都有悖于法律赋予企业解除权的初衷，是企业滥用解除权的表现，对劳动者的权益造成侵害，很容易引起劳动纠纷。

 

　　◆侵权事实玩笑私拿他人物品 企业张贴解约通知

　　康女士于2006年8月到北京某服装公司工作，担任办公室文员一职，每月工资为2000元。双方签订了为期一年的劳动合同，到期后又续订，最后续订劳动合同的终止期限为2008年8月30日。2007年12月14日，康女士在该公司私拿他人财物被发现，但该公司当时并没有移交相关部门处理。

　　一周后，该公司以口头形式通知康女士解除双方劳动合同，要求康女士停止工作，并于当月26日在公司张贴出对康女士的处理意见，内容明确“因康女士严重违反公司管理制度和国家法律，已经构成犯罪，故对其解除劳动合同。”该公司处理意见是依据《劳动法》第25条第4款，以及该单位《企业管理制度》中“工作中有弄虚作假和发生事故隐瞒不报的做下岗处理”的规定，但是没有能提供将该规章制度告知康女士的证明。

　　康女士对公司的处理意见不服，向劳动仲裁委提出了申诉：2007年12月14日，她与单位同事开玩笑，结果出现了误会，公司得知此消息后让她写出了出事的经过，并在没有与她协商的情况下，单方面解除双方的劳动关系，并于2007年12月26日正式下达通知。因此，她要求公司支付单方解除劳动合同两个月的经济补偿金4000元。

 

　　◆案例剖析企业无权私自定罪 单方解约要给补偿

　　对于康女士的申诉请求，北京某服装公司则认为，公司与康女士解除劳动合同是因为康女士自身的错误所导致，公司没有责任，因此不同意支付其经济补偿金。

　　仲裁经审理认为，鉴于北京某服装公司发现康女士私拿他人财物的行为后，没有移交相关部门处理，作为企业无权自行认定康女士的行为已经构成犯罪，且未发生追究刑事责任的事实，所以该公司按照《劳动法》第25条第4款的规定，对康女士作出解除劳动合同的决定没有事实依据。同时，该服装公司所依据的该单位规章制度条款与康女士的行为不符，仲裁委不予采纳。

　　根据康女士当庭作出的同意与该服装公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿金的意思表示，仲裁委视为双方当事人在2007年12月26日协商一致，由该服装公司提出解除劳动合同。因此，北京某服装公司应当依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条的规定，支付康女士相当于两个月工资的经济补偿金4000元。

　　◆专家点评严重违纪应有明证 滥用解除后果严重

　　对于此案中涉及的法律问题，工会有关法律专家评析认为：首先，企业无权自行认定劳动者的行为是否构成犯罪、承担刑事责任。“被依法追究刑事责任”是指构成犯罪的犯罪嫌疑人、被告人因其犯罪行为而依法应承担的刑事责任。它是企业单方解除与劳动者劳动合同的法定事由之一，企业可以根据劳动者被依法追究刑事责任的事实，依据《劳动法》第25条第4项、《劳动合同法》第39条第6项的规定解除与其的劳动合同，不必支付经济补偿金。

　　但是，法律在赋予企业单方解除劳动合同权利的同时，也规定了解除的必备条件，以限制企业的权利。劳动者的行为应“被依法追究刑事责任”的认定只能由专门机构来进行，即人民检察院或人民法院，而不能由其他机关单位、组织或个人来认定。企业只能在人民检察院或者人民法院对劳动者的行为认定为应“被依法追究责任”的处理结果生效后，依据《劳动法》或《劳动合同法》对劳动者行使解除权。

　　其次，关于严重违反企业规章制度的界定问题。《劳动法》第25条第2项与《劳动合同法》第39条第2项都规定了劳动者如果严重违反了企业的规章制度的，企业可以随时解除其劳动合同。企业依据上述条款解除劳动者的劳动合同，且不必支付其经济补偿金，这是法律赋予企业单方面随时解除劳动合同的一种权利。该权利对于企业并不是无限制的，企业在享有该权利的同时，也要承担相应的义务。如果企业对此权利运用不当，将有可能承担错误解除劳动合同的法律后果，也可以说这项权利是赋予企业的一把双刃剑。

　　然而，在现实情况下，有许多企业解除与劳动者的劳动合同的时候，都错误地理解了《劳动法》和《劳动合同法》条款的意义，认为只要劳动者的行为违反了企业的规章制度中的某一条款，就可以立即解除劳动合同，而往往忽略了“严重”二字。法律的真正含义是指劳动者有违反企业规章制度的行为发生，且该行为必须达到严重违反程度，此种情况下才可以行使解除权。

　　综上所述，《劳动合同法》实施前，对于企业的错误解除行为，法律并没有明确赋予劳动者选择权。一般情况，劳动者只能要求撤销企业的解除决定，以及由企业支付相应的经济补偿金。《劳动合同法》实施后，其第48条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。”这也就是说，如果企业滥用解除劳动合同的权利，必将由劳动者占据主动，选择保留劳动关系还是解除劳动合同要求赔偿金。