可口可乐一位前总裁曾说，每个人都像马戏团的小丑玩着五个球——工作、健康、家庭、朋友、灵魂，其中只有一个是橡胶做的，掉在地上会重新弹起来，它是你的工作;而其他四个球都是玻璃做的，掉在地上就碎了，永远不可能恢复原状。作为企业，既要想办法玩好橡皮球，也要保护好玻璃球，以使员工健康、有生命力而且对公司忠诚。 维护职工健康是实现企业可持续发展的重要保障。

　　不过12月7日，沈阳某百货公司一名员工在工作期间犯心脏病。第二天，公司就向全体员工发放了一份“健康保证书”，并责令必须签字。这份“健康保证书”的内容为：“为了更好的服务于顾客，听从上级领导的指示安排，在工作期间如遇突发性事件：本人确保不会因情绪失控而引发一系列病症;本人保证身体健康，无心脏病、高血压、心脑血管类疾病、无羊癫疯、精神方面的疾病等，不会因情绪变动而引发一系列突发性疾病;在公司就职期间，如发生晕倒及上述疾病或突发疾病症状，本人保证与公司毫无关系，自愿承担一切后果。”有工作人员表示，一半员工拒绝签字，认为公司的这种做法令员工丧失归属感。

　　沈阳某百货公司向全体员工发放“健康保证书”并责令签字的做法，不仅超出了劳动法和劳动合同保障法的规定范围，而且也违背了以人为本的管理理念。如此冷血的做法，说明我国某些用人单位仍存在“行大欺客”的现象，有关部门不可等闲视之，一定要严肃查处，切实保护劳动者的合法权益。

　　企业要把人真正看做是企业的主体和主人，建立“以人为本”的主体性原则，实现“以人为本”的企业文化管理。其科学内涵在于：尊重人、爱护人、理解人、关心人，把企业经营管理的全部工作和整个过程都纳入以人为中心的轨道上来，始终坚持人是企业的主体和财富的主人翁地位。