建筑公司员工工资涨50%，有赖平等协商
2010-12-28作者：未知来源：未知
成立于1969年的咸阳建安总公司，是国有一级建筑施工总承包企业。今年以来，企业通过改革，从多年亏损的低谷中一跃而起，企业盈利和承揽工程比往年都有了较大幅度的增长，职工收入也比去年增长了50%，是建企以来增长最大的一次。
小王就是咸阳市建筑安装工程总公司下属分公司的一名项目经理，以前，他的工资不敢在人面提，如今他的工资则到了2800多元。不仅如此，到年底，他还可享受公司的分红。 这都是得益于该公司建立了平等协商机制，也正是有了这个平台，才取得了工资增长50%的结果。
在谈起今年工资为何增长50%时，公司工会主席马孝正高兴地告诉记者，只有建立平等协商机制，劳资双方才能在平等的基础上维护双方的合法权益，通俗地解释就是：有平台、有啥谈，方可有成果。过去，公司职工有的工资高，有的工资低，有的福利好，有的福利差，职工意见较大。在签订工资集体协商合同时，企业工会广泛听取了职工心声和意见。针对实际情况，他们在集体协商协议中约定了基层项目部实行工资指导线制度。还规定项目部给工程技术、管理人员的月工资只能高于指导线;同时对福利发放内容也进行“硬规定”，包括发放茶叶、劳保用品、报销手机费等等。从今年5月1日起，全公司各个岗位上的职工工资都调升了50%.咸阳建安总公司党委书记、总经理赵拓在接受记者采访时说：“职工涨了工资，福利也好了，大家都能以主人翁姿态支持企业改革，到今年底我们企业的收成会更好。我们要改革发展，必须依靠职工，要快马加鞭给职工提高工资福利待遇，平等协商就是一个很好的平台!”
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