内部宣传视为间接营利，擅用职工照片属侵权
2010-12-29作者：未知来源：未知
《最高人民法院关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见》第139条也指出：“以营利为目的，未经公民同意利用其肖像作广告、商标、装饰橱窗等，应当认定为侵犯公民肖像权的行为。”这里的营利我们认为既包括直接营利，也包括间接营利。
问：“我们公司印刷、发行了一种彩色宣传单，所有员工人手一份。我发现封面是我在公司门口的照片，该照片是我在一次上班前即兴让一位同事拍摄的。由于公司使用前并未征得我同意，我便提出了异议。而公司认为其不是借此牟利，印刷数量也不多，又仅仅限于内部使用，故不构成侵犯肖像权。请问：公司的说法对吗?”
答： 公司之举确实侵犯了员工的肖像权。
《民法通则》第100条也规定：“公民享有肖像权，未经本人同意，不得以营利为目的使用公民的肖像。”《最高人民法院关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见》第139条也指出：“以营利为目的，未经公民同意利用其肖像作广告、商标、装饰橱窗等，应当认定为侵犯公民肖像权的行为。”从中可以看出，只要具备两个条件，即构成侵犯肖像权，即：未经本人同意和以营利为目的使用他人肖像。
本案中，公司使用员工照片未经员工同意，虽然传单用于内部宣传，并未销售和扩散，但只能认为是改直接营利为间接营利，所以应属侵权。
上一篇：沂水工厂称：无女职工不缴生育险
下一篇：员工搭乘公司车辆受伤，单位需赔偿
热点文章点击
- 01工伤赔偿标准2015
- 02工伤认定的情况、申请时间
- 03病假的天数是怎么计算的
- 04最新劳动仲裁申请书
- 05辞职的流程
- 062015年生育生活津贴标准如何确定
