对于求职心切的劳动者来说，首先考虑的肯定是职业的劳动强度与劳动报酬之比，其次是职场的位置与环境。但是，在良莠不齐的劳务派遣中心并存的新阶段，劳动者还需要额外再多加一个心眼——注意劳务派遣中心的资质与声誉。

　　事实上，劳动者如果能够从容地挑选劳务派遣中心，自然不会青睐那些遇到纠纷麻烦，派遣中心一方先就“卷铺盖走人”的野鸡中介;正如消费者在菜市场购物，不可能自备化学检测器具，当场检测商家出售的牛奶是否含有三氯氰胺或蘑菇到底有没有增白剂一样。

　　从健全的法治社会标准来衡量，一个劳动者是无需承担那么多的额外负载，比如还要考察劳务派遣中心的资质。因为如果这个服务中介不具备应有的资质，是不可能得到营业批准的。而一旦拥有了合法的资质，就不该再让劳动者忧心忡忡了。

　　不过，在法治还不能一蹴而就地健全的现阶段，劳动者除了自身额外当心的同时，还有健全的工会组织和法律援助。这些劳动者的“娘家人”会在你陷入困境时，帮助你拨开迷雾、替你伸张权利!因为哪怕你为了讨回几个月的工资，没有工会组织的帮助都难以如愿，在弱势群体面前，跟用工单位讲理，往往是缘木求鱼。

　　目前为止，通过大量劳动纠纷的案例，发现不少用工单位对待《劳动法》仍然心存侥幸，以为还能够像过去一样钻法律的空子，自恃强势地位拒不履行应尽的法律义务。可惜时过境迁，尽管目前就业形势不乐观，但劳动者维权意识的觉醒，在忍受与维权的权衡中，还是勇敢地选择了后者。

　　对劳动者有利的是，由于有了劳务派遣中心的存在和“捆绑”，受害一方的诉讼主体的不确定性相应减少。然而，劳动者还不能高枕无忧，因为劳务派遣中心也是鱼龙混杂，维权之路依然是“前途光明但道路曲折”。

　　这正是：求职心切易受骗，劳务派遣也混乱;小心小心再小心，以免日后多麻烦。