这年头，民工被欠薪就跟吃饭一样的平常。而且在众多的欠薪的事件中，还是恶意欠薪的居多，老板有钱就是不肯发;抑或是包工头携款逃跑，搞得民工老板一起头疼。

　　近日报载，沪上一家装潢公司的李老板，以自己的“宝马”7系作抵，从典当行融资50万元，向公司农民工足额发放了工资和年终奖，让辛苦一年的员工开开心心回家过年。还有一位外贸小老板抵押了卢湾区一套130多平方米房产，融资150万元以结算加工费和发薪水，尽管上家还欠着货款，但他仍然决定先结清公司员工的工资，让这些来沪农民工安心回乡过年。

　　快过年了，解决有关农民工欠薪问题依然为社会所关注。以上两位企业主典当坐骑、房产，给员工发工资，在一定程度上体现他们的诚信品格，但是保证农民工的工资按期足额支付，仅仅指望企业主、包工头的“个人觉悟”恐怕还不够，因为真肯典当坐骑、房产给员工发工资的人毕竟是少数，还有的企业主、包工头就是本人愿意，但是实在是无坐骑、房产可以抵押怎么办?

　　就在上述这些企业主典当坐骑、房产给员工发工资的同时，也出现了杨浦区一家宾馆装修工程的承包人给农民工开假支票、黄浦区金钰湾大酒店工程承包方给农民工开假期票、长宁区丰逸烧腊茶餐厅老板“玩失踪”等不诚信，甚至涉嫌违法的事件。由此可见，防止克扣、拖欠农民工工资，还是应当着眼于健全和落实农民工工资支付保障机制。

　　农民工打工方式主要有两种，一种是由用人单位直接招用或由劳务公司招用后派遣出去，这都须依法签订劳动合同。用人单位应当每月至少支付一次工资，就是说农民工的工资原则上也应是“月清月结”。另外还有一种情况，就是农民工是被包工头招用后随建筑施工队外出工作的，其与包工头个人建立了劳务关系。本市早就规定建筑行业的总承包单位为农民工设立工资银行专户，不再把钱打给包工头，而是通过银行直接打入农民工的个人账户。

　　如果用人单位能够在日常工作中，做到依法按期足额支付工资，有关部门加大这方面的执法检查、监察力度，并进一步完善欠薪保障机制，积极为符合条件的被欠薪员工垫付工资，那么农民工工资被克扣拖欠的纠纷就不会集中到年底爆发。这不仅有利于农民工维护自己的合法权益，也有利于用人单位规避经营风险。