11月12日，记者在通佛路一诊所看到，一位年轻小伙子急匆匆地跑进诊所。“快!手烫伤了，手烫伤了。”小伙子姓李，是某饭店的厨师，只见他左手手掌上有几个大血泡。“烧锅时不小心被烫着了，手指无法动弹。”李厨师不停呻吟着。几分钟过后，饭店老板打来电话让李厨师快回饭店掌厨。“老板!我手伤成这样了，要休息。”“你休息?我店里的生意怎么做?”李厨师和饭店老板在电话中争执起来。电话结束之后，李厨师向周围人们诉苦：“以前在外面打工一个月挣三、四千元，现在只有1800元，而且不按时发放工资，《劳动合同》也不签，更不说买保险了。”“我这种情况应是工伤，不仅不上班，而且还要给我支付工资。

　　11月24日，记者拨通李厨师的电话，他告诉记者：“老板的言行让他很心寒，我去找了相关单位也没起到什么作用，手受伤后没有给我算工伤，休息几天的工资被扣除了。”

　　记者从有关部门了解到，在2010年开展的清理整顿人力资源市场秩序专项行动中，仅50天时间里，全市共查处12家用人单位扣押劳动者居民身份证和向劳动者收取押金;3家用人单位以其它名义向劳动者收取财物;6家用人单位、3家职业中介机构不亮证佩证服务，建档不规范和招用工人不签定劳动合同，不依法为劳动者买社会保险。截至目前，有关部门责令整改17家不规范用人单位，责令退赔劳动者中介服务费、押金和其他费用共3.65万元。南江县依法吊销用人单位营业执照7件。

　　市人力资源和社会保障局相关人员介绍说：目前，我市劳动力市场主要存在的问题在于：一是部分职业介绍机构规章制度不够健全，管理制度、工作流程安排透明度不高;二是个别职介机构的工作人员未持证上岗，且有无证上岗现象;三是个别职介机构擅自扩大服务范围。市人力资源和社会保障局将进一步加大对人力资源市场管理的法律法规宣传力度，严格审查申请从事职业介绍活动的准入条件和开办资格，对已取得职业介绍许可证的职介机构加强日常监管，建立健全职介机构遵纪守法诚信档案，认真开展好诚信单位评选活动，为劳动者创造和谐稳定的就业环境。

　　延伸阅读

　　辞退劳动者的情形和补偿标准

　　2008年1月1日实施的《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以辞退劳动者：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;被依法追究刑事责任的，用工单位解除用工合同必须具备以上法定依据。但无论以什么理由解聘，都要给予劳动者经济补偿。补偿标准：按劳动者在该单位的工作年限，每满1年支付1个月工资;6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。如果劳动者提出辞职，要求解除合同，要履行告知义务，须提前30天以书面形式通知用人单位(试用期内提前3天通知)。不提前通知，造成经济损失的，用人单位须举出证据，赔偿劳动者。