案例：小陈，大学毕业后进入一家品牌策划公司工作。

　　“工作中，我很努力，只要是上司交代的任务，我都很努力地完成，对于公司的前辈，我也很尊重。但我却好像没得到大家的肯定。”小陈说。上个月，有一个公司的食品推销策划项目，小陈加班加点赶计划书，想到了一个好的方案，准备在公司的策划讨论会上好好表现。可在自由发言阶段，在大家激烈的讨论中，她却不敢把自己的创意方案说出来，因为害怕自己的方案被嘲笑。最后另一名同事的计划被公司采纳了，而她自始至终都未发一言。小陈觉得自己在公司里就像是一个“隐形人”，她很担心这样隐形下去，难以度过试用期。

　　温州源大人力资源服务有限公司运营总监潘双双建议：小陈的经历也会让很多刚步入职场的人深有同感，其实这也是从校园环境转到职场环境的必经之路，出于社会就业的压力，很多人会认真地对待走出校园后找到的第一份工作，以证明自己的能力，所以做任何事情都会格外小心，深怕出错，无论是人际关系，还是个人表现上都会隐藏自己最真实的一面。其实，在工作过程中，必须以结果为导向，单纯尽责还远远不够，要在尽责中为单位创造价值。适当的时候表现自己很关键，避免陷入忙而无功的陷阱，工作固然有时候需要苦干，更多的时候需要巧干，我们应该通过方法和智慧提升，忙得更有效率，更有效益。另外，在社会上要取得成功，单单做好事情还不够，还要充分处理好与别人的关系，让自己在工作中多一点助力，少一点阻力。其实我们可以把员工分为三种类型：第一种：智慧型员工，最受欢迎，最有前途;第二种：苦干型员工，较受欢迎，发展慢;第三种：问题型员工，不受欢迎，没有前途。所以，希望刚走出校园的职场新人们消除心理上的不自信，发挥自己最真实的才能，做一个智慧型的员工。