最近正在热播的电视剧《婚姻保卫战》受到都市白领的关注。《婚姻保卫战》中，妻子既要家庭幸福，又想事业成功;丈夫既希望妻子出得厅堂下得厨房，又担心大丈夫的地位受到威胁。为了“鱼和熊掌兼得”的美好愿望，两性之间的“婚姻保卫战”由此打响。而电视剧中，妻子们想要做好工作又要担负起照顾家庭的主要责任，要出色能干但又不能太过咄咄逼人，各种压力内外夹击，有时让人不堪重负。在现实中，职业女性或多或少都可以从这部电视剧中看见自己的影子。

　　女性职场“保卫战”三大战术

　　电视剧中李梅原本为了照顾家庭，在一家证券公司任财务，工作不忙，可以全心照顾事业正处上升阶段的丈夫和上幼儿园的儿子。同时她又不甘平庸，最终为了能成就自己的事业而跳槽，由此引发了一系列家庭战争。Maria的故事就和李梅的前半段有些相似。

　　Maria的故事：Maria在一家公司工作了6年，一直担任行政助理，工作兢兢业业。不料，公司突然宣布因为合并要大裁员。Maria于是暗地里开始准备简历，却发现31岁的自己，大专文凭，又没有独特的技能和专长，到哪里去找工作?

　　当初毕业时，一心只想找份安稳的工作，结婚生了孩子后，Maria的精力更是被孩子占去很大一部分。虽然有时候也担心自己的发展，深造的念头也经常在脑袋里闪过，但终究还是因为精力和时间的关系而放弃。“得过且过吧。”Maria不止一次地这么想过。

　　这次裁员的消息传来，逼得Maria走投无路。每个月四千多元的房贷是眼下最大的负担，自己要是真没了工作，老公的压力就更大了!一想到这，Maria就全身冒冷汗。

　　幸好对方公司的行政助理在合并前主动走了，Maria的心也算放下了。没想到才过几天，人事总监突然找她谈话，说是让Maria准备把工作交接给一个新同事，他同时暗示说那新同事是上面有关系的，他也没办法。至于Maria，另外有安排，可能是安排到集团内部的其他公司去。Maria觉得心里被狠狠地扎了一刀———在公司勤勤恳恳这么多年，竟然不如一个有关系的小姑娘。没想到，事情却又峰回路转，过了两天，总监又找她，说还是你来做吧，人家小姑娘有其他安排。位置是保住了，可是回到办公室后，Maria眼泪都快要掉下来了。

　　这次的裁员风波总算是过去了，可是Maria却再不能像以前那样踏实了，虽然暂时职位是不用担心了，可是谁知道下一个风波什么时候会来?又能不能安然度过呢?

　　向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，职场女性要打好职场“保卫战”，需要重点掌握三大战术：

　　战术一：让自己成为不可替代的人

　　每家公司都面临巨大的竞争压力，这压力自然而然地分解到每个员工身上。面对职场的优胜劣汰，要想保住位置，当然要拼尽全力地工作。但是，光这样还不够，职业女性要想获得长远的职业安全感，必须让自己成为不可替代的人。

　　1、掌握关键“资本”

　　在和老板博弈中，最让你占主动地位的就是掌握公司关键、核心的东西，这包括技术和客户资源。有“杀手锏”在手，老板自然会尊重你，善待你，留住你。当然要拥有这个“杀手锏”，一方面靠你的实力，一方面要力争成为公司核心部门、关键岗位的员工。

　　2、练就骄人的“看家本领”

　　身在职场，再忙也不能忘了个人能力、职业技能的持续提升。如果你真的很出色，老板不会因为你休产假就把你炒掉;优秀出色的你，即使被炒，另谋高职也不是件难事。所以，从进入职场开始就要立志练就一副“好身手”，千万别得过且过，在日复一日的重复、简单工作中一天天“生锈”。

　　3、成为“办公室红人”

　　假如上述两条你都没有，那么，还可以发挥女性善于沟通、人际交往的特长，成为公司的大姐、热门人物，和上司、同事、下属打成一片，筑起坚实的群众基础。适当的时候，调解同事之间的矛盾，充当办公室关系协调专家。虽然你没有什么出色的能力和技术，但人脉网无形中会帮你的大忙，让你的地位大大提升，让老板根本舍不得解雇你。

　　战术二：处理好生育期的职业断层

　　职业女性承担着结婚生子、照顾家庭的使命。人事纷扰、家务拖累、生育压力，在职场中，她们必须付出更多的努力才能获得与男性同样的成功;在生活中，她们必须照顾父母，关爱子女，维系家庭。这种与男性社会定位的差别，导致了女性特殊的职业困惑，其中最大的困惑就是生育期前后的职业断层。

　　洪向阳认为，女性在怀孕前后，须做好规划，尽可能避免职业断层给职业生涯带来的负面影响。在生育前，尽早确定自己的职业定位和长远发展目标，并制定出可行的实施方案，这样到生育时，才不会惴惴不安地担心自己职位不保。生育后，除了安心休养，也可以在后期多思考自己的职业发展问题，调整心态，转变角色，积极学习，更新知识结构，调整生活规律，做好回归职场的准备。

　　战术三：生涯规划助“家”、“业”平衡

　　职业女性想要让工作、休闲和家庭相和谐，做好不同阶段的生活规划也很重要。

　　首先，从求学阶段就可以开始自己的生涯规划，并充分考虑到恋爱结婚生育的问题，让工作、结婚、生育有计划地稳步进行，兼顾职业与个人问题。

　　其次，选择适合自己的职位和长远职业方向至关重要。在职业的选择上，不同的职业有不同的特点，销售、IT、公关这些职业竞争相当激烈，工作压力也大，往往工作和家庭难以兼顾;而客服、助理、文员这类职位的入门门槛虽然较低，要求不高，但长时间从事这类工作，难以打造核心竞争力，替代性强。

　　最后，要知道适时刹车。为职业拼搏应该根据自己的承受能力而定，不要太过于疲劳，否则引发健康问题，得不偿失。还有些女性，一心想打拼出新天地，为结婚、买房子积累资金，最后反倒成了工作狂，耽误了爱情和婚姻。女性一定要记住在职场打拼为的是什么，不要在寻找幸福的过程了丢失了幸福的能力。

　　全职太太重返职场六大攻略

　　《婚姻保卫战》中的全职太太陈梦为重回职场与丈夫斗智斗勇，最终创业成功。而在现实中，不是所有全职太太都有陈梦那样的好运气，她们因为与职场脱节太久，重返职场面临着巨大的压力和挑战。

　　江女士本科毕业，在做全职妈妈之前，已经工作了近8年。如今，宝宝3岁了，可以进幼儿园了，江女士萌生了重返职场的念头。可是，找工作找了三个月了，简历也投出去了数百封，竟然连一个面试通知都没有，她很困惑，难道做了全职太太后就真的没有机会再工作了?

　　专家观点：

　　就业力专家、向阳生涯职业规划导师闫岭认为，女性因为生育而影响了职业生涯发展，是现代职场中的一个普遍问题。全职太太重回职场，除了青春不再，竞争力也因为久疏“战场”而大打折扣。江女士求职受挫在情理之中，也因其对工作的要求必定比未当妈妈前更为挑剔。作为职场妈妈，要考虑到照顾宝宝，找工作时除了要考虑与自己的适合度之外，还要关注工作与生活的平衡，如公司离家的距离等因素。

　　全职太太要想重归职场，有必要在复出前进行充分的准备和修炼，包括重新定位今后的职业发展路径。具体来说，有六个方面：

　　攻略一：完成角色切换

　　从一个全职太太的角色重新转换到一名职业女性，无疑是个不小的挑战。不论是日常的穿着打扮还是精神面貌都需要进行自我调整和修炼，清晰定位自己的职业角色，重视职场形象，同时也可以梳理过往的经历，重新探索和提炼自己的兴趣及能力所在。

　　攻略二：更新知识结构

　　对于经历了较长时间职业空白期的全职太太来说，无论是专业技能还是社交视野的不足都可能成为阻碍发展的阻力。如果脱离职场18个月以上的话，很有必要在入职前参加一些相关的知识、技能培训，来完成知识更新，补足知识断层。这对怀疑自己能力的人来说，也是一个充实自信的过程。

　　攻略三：重建人际关系

　　做全职太太时与外界打交道的机会相对较少，每天在家照顾孩子，生活一切以家为中心，周围的人际关系比较简单。可一旦进入职场，就不得不面临复杂的人际关系，比如与上司、同事之间的相处，与客户的关系维护等。而拥有良好的人际关系，往往是为自己赢得职场加分的重要因素之一。因此，在回归前，可以有意识地主动跟自己以前的朋友、同事、同行联系，重建人际关系网络。

　　攻略四：调整生活规律

　　做全职太太时一天24小时都由着自己来安排，可一旦进入职场，就要遵守公司的规章制度来安排自己的作息时间。全职太太在入职前不妨提前进行预演，为自己制订一份与职场同步的作息计划，也可以在入职前先尝试做兼职工作，预先感受工作中的生活状态。

　　攻略五：保持空杯心态

　　全职太太们需要正视自己的职业空白期，虽然自己以前或许有着丰富的经验，但重入职场时，不妨抱着一份空杯心态，将自己当成一名入职新人，以谦恭的姿态快速融入职场，带着乐观开放的心态对待新的工作平台。

　　攻略六：做好职业规划

　　投简历没有回应，一方面可能是采用的求职方法不对，另一方面很可能简历出了问题。向阳生涯8年来28000多案例表明，拥有明确的职业规划后做出来的简历，往往具有极强的战斗力。在求职前，不妨先问清楚自己的优势在哪，喜欢做什么，能在怎样的平台实现职业目标，未来3—5年的职业发展路径如何等，找出答案，制定出清晰的规划。要知道，对自我有着明确职业规划的求职者，他们的简历往往更有“战斗力”，目标更明确，更容易得到HR的青睐。