2010年4月，接受派遣的用工单位电子公司称派遣工小张工作表现不好，将其退回劳务公司。小张不服，认为是电子公司效益不好才将自己退回。最终三方的争议被诉至杨浦法院，日前杨浦法院作出判决，未支持小张要求回电子公司工作的诉讼请求。

　　被电子公司退回劳务公司后，小张坚持公司并未拿出自己工作表现不好的证据，真正的原因是经济不景气，公司让自己做了替罪羊。于是虽然没有具体工作安排，小张仍旧天天打卡到电子公司报到。其间劳务公司通知他回公司协商，并为其另外安排了工作。小张认为该公司提供的工作岗位离自己家太远，一口回绝，称电子公司无权将自己无理由退回，要求在该公司继续工作。之后劳务公司多次打电话及寄信给小张，要求其回公司报到，小张均未响应。在发放小张一个月工资后，劳务公司告知小张，由于他未按公司安排提供劳动，属旷工。

　　公司解除与其的劳动关系。仲裁未获支持后，小张一纸诉状将电子公司和劳务公司作为共同告上法庭，要求回电子公司工作。

　　法院在审理过程中发现，小张与劳务公司签订的劳动合同仅明确具体岗位，未明确劳动者被派遣的具体用工单位及每月应得的工资数额。法院认为，用工单位将派遣员工“无理由”

　　退回劳务派遣单位，尚不足构成对派遣员工劳动权益的损害。派遣员工遭退回，劳务派遣单位应另行按照双方劳动合同约定为其安排岗位。在未能为派遣员工安排新工作岗位之前，劳务派遣单位应按照所在城市最低工资的标准支付派遣员工工资。劳务派遣单位按照双方劳动合同的约定落实了合理的新岗位，派遣员工应当至新岗位工作，否则视为放弃继续履行劳动合同。现劳务公司已经履行了自己作为用人单位的全部责任，而小张仍然不肯按照劳动合同的约定提供劳动，小张的诉请无法得到支持。