中新网扬州2月23日电(记者 崔佳明 刘俊)江苏省扬州市中级人民法院23日正式对外发布《2010劳动争议审判白皮书》，并举行发放仪式。

　　扬州市中级人民法院负责人在发放仪式上说，我们在深入调研的基础上，总结近几年的工作经验，结合实际，编写的劳动争议审判白皮书，旨在通过整合案件资源，揭示频发多发矛盾纠纷的深层次原因，为防范市场风险提供有效预警;同时，通过深入分析社会管理中存在的薄弱环节，提出对策建议，为政府、企业、社会中介等组织的科学决策提供参考指引，推动社会管理创新，引导人民群众依法维权，形成依法有序表达诉求、及时有效解决问题的社会环境。

　　《白皮书》指出，与《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》实施以前相比，劳动争议案件呈现出案件数量激增、诉请复杂化、标的越提越高、群体性纠纷增多等趋势。其中，群体性劳动争议案件所占比重依然较大。以扬州为例：自2006年至2010年12月20日，扬州市中院共受理三人以上的群体性劳动争议案件30宗，共计170件;其中2009年群体性劳动争议案件13宗，共计71件，占到劳动争议案件总数的21.3%;2010年群体性劳动争议案件9宗，共计69件，占到劳动争议案件总数的30%。在上述群体性劳动争议案件中，涉案劳动者人数众多，波及面广，社会敏感性强，争议事项涉及加班费、经济补偿金、社会保险等与劳动者切身利益密切相关的问题，个别劳动者与用人单位的关系激化，容易引起连锁反应，处理稍有不慎，就会引起群访事件的发生，成为社会不稳定的因素。

　　该白皮书重点分析了劳动争议诉讼中遇到的热点和难点问题，如涉及加班工资的案件中存在劳动者举证困难、用人单位考勤记录认定困难等，并给予用人单位和劳动者相应提示。

　　《白皮书》认为，构建和谐劳动关系的根本途径在于有效地防范和化解劳动争议纠纷，为此，《白皮书》对用人单位、劳动者以及劳动争议纠纷调处机关等提出建议：1、树立依法管理和调节劳动关系的意识;2、用人单位、劳动者双方应当及时订立规范的劳动合同;3、健全劳动争议调解制度，拓展劳动争议解决渠道;4、加大执法力度，建立完善的劳动监督体系;同时，加大法制宣传力度，在全社会树立良好的劳动法律意识。