浏阳网2月22日讯(浏阳日报记者 陶嫦娥)

　　春节前几天，在浏阳一建筑工地干活的河南农民工岳某和同伴们提着包裹来到市人力资源和社会保障局劳动监察大队。“近40万元的工钱领不到手，这年是没办法过了。”红肿着双眼的岳某，嘴角哆嗦着，拉着工作人员的手一个劲地说“帮我想想办法吧!”

　　为什么这些农民工无法顺利拿到劳动所得?“确定劳动关系时，没有对各自的权利和义务签订书面协议。”市人力资源和社会保障局劳动监察大队工作人员说，去年劳动监察大队共查处纠正各类劳动关系中违法违规问题880起，责令用人单位支付拖欠、克扣劳动者工资927万，其中有70%以上的劳动纠纷是由于劳动者与用人单位之间未签订劳动合同引起的。

　　口头协议诱人，实际待遇低下

　　案例一：岳某是2010年3月入驻某建筑工地的。项目方将工程发包给了包工头张某，张某请来岳某等人做木工。“当初张某拍着胸脯说，你们在外奔波不容易，给你们每人200元/天，年底账款全部结清。”

　　年底结账时，没想到张某直接否定了他的想法：“我什么时候说过200元/天，走到哪里也没有这么高的工资嘛!”这话可让岳某心里拔凉拔凉的，几经争执过后，岳某决定向劳动监察大队投诉。

　　没有签订书面合同，双方说辞不一，这可难倒了工作人员。多次协调后，张某按照市场价80元/天支付岳某等人的工资。“比原来说好的工资标准缩水了一大半。”岳某的心情跌落谷底。“这还算好的了。”劳动监察大队工作人员无奈地说，很多未签订合同的劳资纠纷问题根本无法协调，有的劳动者不愿意为了一两千元打官司，干脆放弃了维权的想法。

　　分析：现在正是就业招聘的高峰期，工作人员提醒正忙于找工作的劳动者：劳动合同是维权的关键，求职过程中不能过分听信口头协议，一定要将劳动关系、权利义务以书面的形式确定下来。

　　黑中介求职，信息有待考证

　　案例二：“在厂房打杂，每个月工资有2000多元。”在金沙路一职介所看到广告后，王先生当场与用工方电话联系，对方同意让他去工作，满心欢喜的王先生交了职介费。

　　在工作的过程中，王先生总是被挑刺。车间主任一会嫌他做事太慢，一会又说他不懂得随机应变。一段时间后，用工方以王先生工作能力不强为由，将他辞退。“事实上，我认为自己做了该做的事情。”王先生来到劳动监察大队诉苦。

　　分析：在调查的过程中，劳动监察大队发现，这家职业中介所没有办理《职业介绍许可证》，而且在给王先生介绍工作的过程中，有与用工方联合欺骗劳动者中介费的嫌疑。“有的黑中介以高薪为诱饵，骗取劳动者交中介费，用人单位工作环境、薪酬待遇等方面信息还有待考证。”工作人员提醒，劳动者切莫急于就业而听信黑职介上当受骗。

　　试用期长短有规定，工资不能随意

　　案例三：去年大学刚毕业的小吴在某广告公司试用了半年，试用期间每个月工资只有500元。“公司只负责中餐，500块钱根本不够用。”

　　分析：事实上，很多劳动者在求职过程中都会默然接受试用。但是试用期长短，并不是很清楚。“如果与用人单位签订的是1年以上3年以下的劳动合同，试用期不得超过2个月。3个月以下的劳动合同，不得有试用期。”工作人员称，试用期内工资也不能由用工方随意定。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不低于全市最低月工资标准。今年7月1日前，我市最低月工资标准为640元，月工作时间为20.92天。

　　除了以上这些比较突出的问题以外，劳动者与用人单位除了劳动合同还私下签订其他协议，如以适当的经济补偿代替购买社会养老保险、以各种名义收取押金，控制劳动者择业自由等现象也比较多。

　　如何规避这些风险找到好工作，工作人员称，求职第一关就是选择正规的职业中介，最重要的是到用工单位了解情况后再明确权益签订合同。出现劳动侵权问题首先想到的是要保留、搜集相关证据，通过劳动部门投诉维护自己的合法权益。证据不足，有争议的可申请劳动仲裁;仲裁不服还可以向法院起诉。