(新疆日报网)2月21日，乌鲁木齐市中级人民法院的法庭里，身着便装的人民陪审员丁兆峰正坐在审判长旁边，参加一起劳动争议案件审理。与丁兆峰一样，许多陪审员在参与劳动争议案件审理时，充分发挥自身熟悉社情及了解民意的优势，积极参与调解，使很多劳动纠纷得以妥善化解。

　　据了解，近年来，随着劳动关系发生深刻变化，企业内部利益磨擦不断增多，违反《劳动法》、侵犯职工合法权益引发的劳动争议特别是集体劳动争议逐年增加，加之用人单位与劳动者对法律条款不知道、不理解或理解不一致等原因，使劳动争议案件的调解较为棘手。对此，乌市中院行政庭充分发挥人民陪审员来自基层、熟知社情民意和具备相关专业知识、善于做调解工作等特点，由人民陪审员组织或参与调解，引导当事人正确对待诉讼，协助做好当事人的思想工作，使法官专业诉讼调解与陪审员情理调解的优势互补，促成双方当事人达成调解协议。

　　今年2月初，该院行政庭受理了一起劳动争议案。刘某于2009年4月在一家网络设备公司工作，谁知干了1个多月，单位既没跟他签订劳动合同，也没给他缴纳社保费。多次协商无果后，刘某递交辞职信并诉至仲裁委。仲裁委裁决由公司交纳刘某工作期间的社保费，并给付双倍工资。该公司不服裁决，向法院提起诉讼。“撇开你们违反法律规定不说，一个企业侵害劳动者利益，传出去今后如何做大做强?”丁兆峰的一番话让企业法定代表人羞愧不已，其当庭决定调解，并即时履行相关义务。

　　据统计，2010年，乌市中院行政庭一审共审理143件劳动争议类案件，其中人民陪审员参与陪审118件。在人民陪审员与法官的共同努力下，4起案件得以调解，8起案件得以撤诉，有力化解了劳动争议和纠纷。