新员工发帖

　　培训课上 8名大学生互钻胯下

　　这篇题为《从我胯下钻过去来证明你的胆量———××医药是这样培训员工的》的帖子是7月10日传到网上的，发帖人“翩翩浪子”是参加培训的一名新员工，他这样介绍了当时的情况：“7月8日，是培训的第三天，这天来自成都中医药大学、泸州医学院等众多院校的近40位医学药学专业的大学毕业生整整齐齐地坐在公司的小会议室里……该公司董事长说起自己曾在成都参加一个营销大师的讲座，有个大师曾问起谁能像韩信那样受胯下之辱时，他当着在场一千多企业家的面从培训老师的胯下钻了过去。之后，他问在座的新员工，谁有这个胆量可以从别人胯下钻过去。培训这几天来，30多名大学生为了争抢几个有限的岗位，一个比一个表现踊跃。最后，居然有8个愣头青为了证明所谓的胆子大，能放得下面子，排成一排，在台上互相钻胯下。”

　　“翩翩浪子”随后说：“下课后的午饭时间，这件事在新员工中引起了强烈反响，大多数人对公司的这种价值理念和考察方式强烈不满，认为是公司对新员工这一弱势群体尊严的践踏。当天下午，有不少人愤然离去。”

　　老员工透露

　　公司管理严 特别吃苦才能留下

　　“翩翩浪子”的经历是真的吗?昨日上午，记者在该医药公司所属的几个药堂进行了随机采访。当问及公司对新员工的培训时，不少员工都不愿意多谈。

　　一位新员工悄悄告诉记者，他也参加了此次为期五天的新员工入职培训，培训内容包括新员工该如何调整心态，如何认识并认同公司的事业及企业文化等。他承认，在培训的第三天，是发生了新员工互钻胯下的事。但他补充说：“老总只是现身说法，他没有强迫我们每个人必须钻，有几个员工是自己主动钻的，还有个女大学生也钻了，现场气氛很活跃。”

　　一位老员工则告诉记者，他曾听到新员工聊天，是有“钻胯下”这么回事，他觉得这可能是老总教育筛选年轻人的一种手段。记者问当初他进公司是否也经过这样的培训时，这名员工表示，没有这样的事，不过公司的管理特别严，只有特别能吃苦特别能奉献的人才能留下来。

　　董事长回应

　　受得屈中屈 方为人上人

　　“这有什么呢?这是员工自愿的，我又没有引导、强迫他们。”说起当天培训课上发生的事情，该医药公司董事长说，当天在为新员工上课时，他希望新员工能明确自己的岗位职责，尽快进入岗位角色，说到动情处，他给这些年轻人讲起了自己的亲身经历。这位老总说，他从乐山某制药厂的工人做起，经过十多年的打拼，才把公司发展成乐山家喻户晓的药品零售品牌。“我在参加企业家培训时也曾当着在场一千多企业家的面，从培训老师的胯下钻了过去。现在刚毕业的大学生大多很浮躁，我是用自己的亲身经历教育他们要放得下面子，调整好心态，从基层做起，只有敢于挑战自我的人才能获得成功。”

　　该老总笑着说，“我也记不得是哪几个人钻了的，也记不清楚是不是钻了的员工就被录用了的。韩信胯下之辱是个传诵千古的故事，韩信也历来被看作是能忍、能屈能伸的典型。我相信，只有‘受得屈中屈，方为人上人’。”

　　众网友质疑

　　甘受胯下之辱就等于成功?

　　随后，记者电话采访了该公司人力资源部部长刘某，他全程参与了此次培训工作。据他介绍，本次参加培训的共有20多名刚招聘的新员工和十几名前期进入公司实习了一段时间的员工。由于是双向选择，培训结束后，有二十几人与公司签了合同，其中包括当天在培训现场钻胯下证明自己的8名员工，他们都是刚毕业的大学生。刘某说：“没有什么东西是百分之百大家都认同的，有肯定的就会有质疑的，这很正常。”

　　“太侮辱人格!”针对该医药公司的此种培训方式，网友们纷纷发表看法，多数网友认为带有明显的侮辱性质。网友“披着狼皮的羊”说：“真搞不懂，还有人钻了，钻了就成韩信了?就等于成功了?”从事药业行业8年的一名营业员认为，培训课是让新员工认识了解公司制度，熟悉药品陈列及销售技巧，“钻胯下”的方式毫无意义。乐山师范学院教育系一位教师认为，韩信胸怀大志，是不愿和小混混一般见识才忍胯下之辱，后来还重用让他钻胯之人，今人用此种方法考察员工，完全是南辕北辙。

　　乐山市劳动和社会保障局一位工作人员则表示：“现在大学生就业形势非常严峻，企业喜欢出些点子和一些特殊手段来考察选用员工，这是企业自身的事，不好加以评论。”