“点子大王”何阳，把自己出点子的才能作为顾问权拍卖出去，并获得不菲的报酬。

　　一个好点子可以卖钱，并不是什么新鲜事。但是，把出点子作为工作，并且将这作为工作权拍卖出去，倒是闻所未闻。

　　工作权究竟如何拍卖?这种拍卖是否符合法律规定?《法制日报》记者就此进行了调查。

　　刚开始，社会上对拍卖工作权的行为争议很大，很多人提出质疑：人怎么能进行拍卖?但是随着拍卖的成功进行，质疑声逐渐变小，到目前为止还没有一个行政部门出来喊停

　　买下何阳顾问权的，是全国离退休人才网。

　　“老实说，我们想都没想到自己能拍得。”全国离退休人才网总经理陆建华在接受《法制日报》记者采访时说，一个在北京工作的同事在网上看到“点子大王”拍卖顾问权的消息，就给他提供了这个信息。考虑到自己的平台主要是为中小企业服务，很需要这样的人，所以他决定参加竞拍。

　　据陆建华介绍，“点子大王”的顾问权底价是1万元，拍卖当天，参加竞买的有4家企业。全国离退休人才网竞买成功后，双方进行了洽谈，顾问费并不是外界说的100万元，而是由股权、薪水构成。

　　“这次拍卖给了我们一次很好的机会。”陆建华说，这种拍卖一方面会使人才的价值得到充分体现，另一方面也会给企业提供更大的选择面，是一种双赢的人才交流形式。不过，对于技术性人才的拍卖，可能在双方了解的基础上还需要更多交流机会。

　　被陆建华视为招才纳贤机会的，是今年1月18日在北京举行的特殊人才拍卖会。

　　“1月18日我们进行了首场特殊人才拍卖会，我们抱着试一试的想法，没想到买家和特殊人才报名都很活跃，这让我们有了一些信心。”举办此次拍卖会的北京佳士凯国际拍卖有限公司总经理赵晓凯对《法制日报》记者说。

　　谈起如何想起进行特殊人才的拍卖，赵晓凯说，他曾经是公务员，1992年下海经商之后接触收藏业，随后逐渐与拍卖行业熟悉起来。

　　“想做拍卖行业，对于刚入行的人来说，拍卖艺术品等有形资产在实际中会面临一些难题，如资金、鉴赏、渠道等。所以我就在想能否做无形资产的拍卖，第一次试水是做马拉多纳的餐权拍卖。”赵晓凯告诉记者，那次慈善拍卖比较成功，后来他从无形资产想到了劳动、工作，并就此展开了市场调查，发现目前确实有特殊人才供需的市场，而且法律并没有禁止此类拍卖，在做了方方面面的前期工作之后，他决定尝试特殊人才工作权拍卖。

　　赵晓凯坦言，刚开始，社会上对这种行为争议很大，他们也承受了很大的压力。很多人提出质疑：人怎么能进行拍卖?但是随着拍卖的成功进行，质疑声逐渐变小，到目前为止还没有一个行政部门出来喊停。

　　据赵晓凯介绍，目前报名的特殊人才非常多，有能背下牛津字典的，有退休教授，还有一个自称“五斤酒不醉的”要求拍卖自己的公关工作权。1月18日举行的首场特殊人才拍卖会上有3个标的：一个是一对警察夫妇，他们准备拍卖“问题少年家庭年顾问权”，10万元起拍。此外参与首场拍卖的还有一名女保镖和“点子大王”何阳。由于警察夫妇临时有事没有来参加，实际参加首场特殊人才拍卖的只有两个标的。最终，一家能源类企业的老板拍得了女保镖的工作权，何阳的顾问权拍给了全国离退休人才网。

　　这种通过拍卖获得人才工作权的方式，目前在法律上没有禁止性规定，但存在如何缴税、拍卖价是否是劳动收入以及劳务输出方的相关社会保险、用人方的责任等问题

　　拍卖工作权这一新鲜事物，是否真如赵晓凯所言，法律并没有禁止;工作权拍卖后，是否会存在一些法律问题?《法制日报》记者就此采访了有关专家。

　　“这种方式虽然不违反拍卖法，但与劳动法衔接不上。因为从劳动法的角度说，拍卖就是建立劳动关系的方式，在这个过程中，拍卖公司充当了职业中介的角色，就应该受到人力资源与社会保障部门的监管，得到行政许可审批。”中国劳动关系学院劳动法和社会保障法教研室主任王向前说，拍卖“工作权”的提法不准确，但可以理解为通过拍卖获得劳动力的使用权。

　　“严格来讲，这种拍卖的标的不是人身权利，而是依附于人的无形资产的权利。这种无形资产包括声誉权、知名度、专利技术、特殊技能等能带来财富的东西。”拍卖法专家田涛在接受《法制日报》记者采访时说，我国法律规定，人身权利是不能买卖的，但是因为这种拍卖是依附于人的无形资产权，所以不违法，目前法律上没有禁止性规定，也没有特别提到。作为新生事物在特殊人才供需方面有市场，是可以尝试的，并会被逐渐接受。

　　北京律师岳成认为，我国的拍卖法、劳动法等法律都没有对这种拍卖工作权的做法进行具体的规定。因此，只要拍卖公司的做法不违反法律禁止性规定就是可以的。所谓不违反法律禁止性规定，是指招聘人才的一方，也就是拍卖中的买方，他们所从事的是不违法的事情，也不让这些特殊人才从事违法的事情;另外，就工作者一方而言，他们应该是自愿委托拍卖行拍卖自己的工作权，然后与买方签订相应的劳动合同。

　　对此，赵晓凯表示，他们会对人才进行筛选，要求人才所从事的工作是符合社会道德风尚和健康发展的，并进行前期考证，经过严格的筛选程序才能最终进入拍卖。

　　“这种活动还是存在一定的风险，比如说这些人才的实际能力到底怎样，是否有言过其实的情况出现;还有就是买方通过拍卖得到这些人才后，到底是在从事什么样的工作，还都有待进一步的去了解。针对这些问题，买方应与这些特殊人才在签订合同时约定明确，规定试用期、工作内容、薪金等内容。”岳成说。

　　对于风险问题，赵晓凯告诉记者，一般洽谈式引进人才的价格是由高到低来谈的，而特殊人才工作权拍卖的价格是从低到高的进行，所以他们一般会提前半个月或者更长时间把人才的信息发给买家，并在拍卖前一天让买家与特殊人才进行充分的交流沟通。这样一来，信息就会充分对称，有利于人才做出更好的选择。

　　“但是也存在一些问题，如这种特殊场合可能会有炫耀消费的情况，不排除最终拍卖价会出现溢价的情况。”赵晓凯说。

　　田涛也认为，这种拍卖有一定的示范作用，因此拍卖中的价格背离可能会引起社会连锁效应，如特殊人才待价而沽、一些人心里不平衡感觉自身待遇不公平等现象。同时，这种拍卖与普通的劳务合同不同，缺乏试用磨合期，可能会在实际工作中存在合同履行障碍的问题。此外，这种通过拍卖获得人才工作权的方式还存在如何缴税、拍卖价是否是劳动收入以及劳务输出方的相关社会保险、用人方的责任等问题，都有待于进一步的规范。

　　王向前对此表示赞同，他认为，在这种拍卖特殊人才的行为中，拍卖公司起到的是一个职业中介的作用，目前我国也有许多职业介绍中介机构，但是这种通过拍卖来提供中介服务可以说是个新的形式，目前法律对此的规定还是空白，劳动法也应该关注这种新形式，以后可以合理地对此进行规范。