在从上海飞往北京的全国人大代表专机上，代表们纷纷探讨今年“两会”民生问题，其中出现频率较高的一个词是“幸福指数”。“不同人群，不同生活状态，不同的人生观和世界观，每个人的幸福感都不一样，不可能用统一的数据来衡量。”全国政协委员蒋明麟表示，“真正要做好的，是踏踏实实转变经济发展方式，让老百姓从经济发展的成果中得到实实在在的好处。”据闻，家庭的幸福指数有80%来自女性，所以女性的幸福感是应该得到很大比例的。

　　“两会”期间恰逢三八国际妇女节，对于女职工的“幸福方程式”，大家议论得更多。

　　哪些因素会影响到女职工的“幸福指数”?其实除了经济收入、职业地位等因素，女职工的生理特点和所扮演的家庭角色也不容忽视。

　　比如说，女职工在例假期间，不仅身体不舒服，而且心理烦躁，工作效率也不高，还容易犯错。近日在广州南方人才市场，一家招聘企业承诺“女性9天专属带薪假期”，顿时吸引了众多求职者。

　　再如，宁波一家企业有条“妈妈流水线”，作息时间高度人性化：上午，把孩子送进幼儿园后，女工才上班;下午，女工可以提前下班去接孩子。一个熟练女工往往有双重身份，她既是职工，又是母亲，这条流水线尊重和照顾了女职工的双重角色，所以尽管现在许多企业都在闹“用工荒”，但是这种情况在这家企业从来没有出现过，每天都有大批待业妇女登记排队。

　　当然各个企业的具体情况不同，在依法保护女职工合法权益的基础上，如何进一步提高女职工的“幸福指数”，没有统一的模式。你可以包车送员工回家过年，我可以给夫妻职工提供单独宿舍，你可以把生产原料挨家挨户送进山区推行“送料加工”，我可以把生产车间建到劳动力输出地的家门口……

　　但不管何种形式的用工管理创新，其出发点都应是“以人为本”，体现企业的人性化关怀。现在很多职工已经不只是关心工资等物质待遇，同样很看重企业的福利制度和人文关怀。

　　用心去呵护女职工，把简单的口号变为具体的措施，让女职工实实在在地感受温馨，大概这就是提高女职工“幸福指数”的“方程式”吧。