随着社会观念的不断开放，女性在社会中的地位得到了大幅度的提高，女强人的队伍正在不断扩张。现在的职场中，要形成男女各撑半边天也不是什么难事。不过现实生活中，女性再就业上岗过程中还是存在着一些头疼的事情。我们一起来关注一下吧。

　　困扰一：就业歧视

　　在大学里就读时，小王被人称之为“校花”;大学期间外出实习，小王所到之处，也是颇受欢迎。小王暗中有几分得意，认为自己找工作肯定不成问题。哪知，她踏上社会之后，就接连遭遇挫折。

　　她应聘一家新闻媒体，人家连简历都没看，就把她精心制作的简历扔了出来。她转而应聘一家模特演出单位，说是经纪人，其实也就是给大牌模特上厕所时“拎拎包”的角色。原本自信满满的她，到了应聘现场，那些招聘人员看着她，就像打量一件衣服。这个说，身高还是差一点;那个说，人太瘦了……她一怒之下，离开了应聘现场。

　　小王再次应聘放低了身段。她给一家企业投了简历，应聘总经理秘书。面试那天，企业招聘人员对她说，他们只招男秘书，不招女秘书。小王问为何，对方给出了一个荒唐的答案：怕总经理犯错误。

　　听到这话，小王劂倒。

　　建议：就业歧视长期存在，以前，主要是考虑到女职工“三期”，企业担心用工成本太高，不愿使用。但现在，随着白领用工市场的供大于求，就业歧视也变得形式多样起来。我们认为，女青年只要有决心和恒心，总能找到好工作。

　　困扰二：同工不同酬

　　小林是一家广告公司的小白领，自进入公司后便勤恳工作，其工作表现也得到了上司的认可和表扬，原以为自己能稳稳当当地一直做下去，可谁想某一日看到工资条，才发现原来自己的工资比其他男性同事的工资差距颇大。为此，小林深感不满去找领导理论。领导说出的话令她感到匪夷所思。领导说，女职工只要谈恋爱，心思就不在工作上。结婚后，更是把家庭当作第一选择。到了生育期，还要休产前假、产期假和哺乳假。有了孩子，更是以孩子为中心。企业如果同工同酬，岂不是对男性职工的不公平?

　　小林说，听到领导的谬论，她彻底绝望，离开了这家单位。

　　建议：在现实生活中，女职工与男职工从事一样的工作，但拿到的报酬却不一样，这样的事确实存在。年轻女职工要争取自己的合法权益，在签订劳动合同时，要注意同工同酬条款，一旦发生侵权事件，要勇敢维权。

　　困扰三：职业病

　　河南农民工章先生代妻子来投诉。其妻在一家泵业公司喷漆车间工作。去年以来，咳嗽不止，去医院检查后，发现肺部中毒。其妻要求企业出钱治疗，但企业以双方不存在劳动关系为由，把她赶出了企业。

　　女职工与男职工相比，虽然忍耐力更强，但是，身体的强壮程度远不如男职工。其从事有毒有害工作，风险也比男职工更大。有的职业病，甚至会影响生育等。

　　建议：对女职工来说，一旦从事有毒有害工作，及时体检十分重要;更为重要的，还要关注自己的劳动合同、社会保险等，如果碰到不签劳动合同，不缴社会保险的企业，宁愿放弃工作，也不要冒险工作。假设这份工作影响到生存，女职工也要学会投诉或举报。

　　困扰四：性骚扰

　　浦东一家著名合资企业的一名女性员工在本报诉说，她在该企业工作期间，经常受到其部长的骚扰，不堪重负之下，她愤然反抗。但是，企业利用她网上请事假之事，“狸猫换太子”，反诬她伪造病假单，对她作出了严重违纪处理。

　　此案，官司一直打到中院，后双方调解作罢。

　　女职工遭遇性骚扰，在职场属于高发症，轰动全国的，就有“山木性侵女部下案”。女职工所以较多遭遇“色狼”，除了性别特征之外，很重要的一个原因，就是性骚扰来去突然，很难获取证据。从全国范围来说，女职工打赢性骚扰案的，可谓寥寥无几。即便那位合资企业的女职工，由于无法举证，本报记者也是建议她打违法辞退官司。

　　建议：在职场中，女职工要防止性骚扰，自身的语言举止穿着要注意之外，还要学会取证。比如，时下手机都带有录音录像功能，女职工应该学会使用，在必要的时候作为取证工具。

　　困扰五：被迫辞职

　　女职工小潘在一家四星级宾馆担任前台工作，结婚三个月后，外方经理突然找她单独谈话。谈话内容只有一个，就是交给她一份辞职报告，让她签名。从下午3时一直到晚上11时，小潘被关在一个办公室里无法脱身。无奈之下，小潘在辞职报告上签了名。翌日，即赶到本报要求维权。但由于她无法证明其签名行为是在人身受到胁迫的情况下作出的，企业却掌握了证据。打官司时，她连连败阵。

　　建议：在本报接待过程中，类似小潘的事件发生过多起。细究原因，大都是企业欺负女职工软弱。因此，女职工在遭到侵权时，既要勇敢据理抗争，又要冷静理智取证。

　　困扰六：“强迫”退休

　　周女士在一家外资企业担任物流部长，今年50岁。前几天，单位通知她：说她退休年龄到了，请她做好退休准备。周女士感到奇怪，自己在管理岗位上工作，按国家规定，可以工作到55岁。她本人没有提出任何申请，企业为何让她退休?

　　带着疑问，她找到企业领导。领导听了她的叙述，拿出一沓文件告诉她：企业董事长已经做出决定，凡是女性职工，只要年满50岁，不论是什么岗位的，一律退休回家。周女士问，那国家规定还执行不执行?领导说，等企业效益好了，自然要执行国家规定。但现在企业在困难时期，希望她多多体谅企业的苦处。

　　建议：根据国家相关规定，从事一般工作岗位的女职工确实50岁退休，但从事管理与技术岗位的女职工，则可以干到50岁至55岁退休。这家用人单位董事长做出的决定，是没有法律效力的，周女士完全可以据理力争。需要说明的是，如果从事管理与技术岗位的女职工想50岁退休，只要她向单位提出申请，还是可以退休的。