从2011年2月11日开始，江苏省太仓市集中两个多月时间，开展以“真情相助和谐就业”为主题的春风行动。为切实推进人力资源供求双方实现和谐就业，市就业服务管理部门总结以往几届的专项活动经验，不断创新途径，拓展服务举措。目前，活动已收到阶段性的效果，正在给力进行中。

　　返岗调查求真实，有的放矢少盲目

　　年后伊始，市人社局统筹各乡镇和相关科室负责人组成35个小组, 对全市近三百家企业进行返岗率调查，汇总掌握太仓市企业返岗情况，了解企业用工需求。走访企业过程中，市人社局工作人员发放了《企业缺工调查表》，调查表内容涉及返工人数、返工率、劳动合同签订人数及工资总额等内容，同时对企业社会保障缴纳及工资发放情况进行全面调查，系统了解企业整体用工情况。

　　据初步统计,今年节后太仓市企业的总体返工率在90%以上, 其中，大部分外资企业的返工率更超过95%，基本满足生产需求。少部分缺工严重的主要集中在劳动密集型企业和新开业投产的企业。此次调查的结果将作为下阶段有效开展就业服务、协调劳务输入活动的重要依据。

　　天天开市场次多，叠加效应频对接

　　为大幅增加招聘会的举办频率和场次，有效扩大招聘会的服务面，在往年现场双选会形式基础上，今年的招聘场次安排显得更加给力。一是更注重发挥太仓市人力资源市场群功能，市中心市场与各镇区分市场密切联动。二是推出了“天天招聘会”，其中：中心市场从2月11日至3月5日，陆渡、港区分市场从2月23日至3月9日，除周日外均天天举办现场招聘会。此外，在春风行动期间，各市场还会同妇联、总工会、共青团等部门开展特色招聘专场，有针对性的为供需双方搭建对接平台。

　　目前，本届春风行动行程过半，已举办现场招聘会百余场,较去年场次翻番。据市场内的“顶置式人流量计数器”统计，活动期间累计进场人数达151254人次，较去年80932人次同比增长86.9%。市场汇总资料还显示，进场招聘企业由去年的1561家次增至2793家次，同比增长78.9%。达成就业意向数19233人，也较去年的12004人大幅提升60.2%。

　　薪资提升聚人气，水涨船高促和谐

　　与往年相比,今年太仓企业的薪资水平明显更加给力。为吸引更多的劳动者来太仓就业，现场招聘企业的综合工资与节前相比普遍提高300到500元。普通一线工人，去年平均综合工资是1600多元,今年提高到了2300多元，同比增长50%，这还不包括有的企业提供免费食宿。从目前的情况看,大部分技术含量高、发展前景好的企业还是深受求职者青睐的，招工情况基本正常。港区的新兴产业项目奥特斯维能源有限公司原本计划招聘100人，现场却吸引了300多名竞聘者。

　　针对招工难比较集中的技术含量低、劳动密集型的传统企业，太仓市就业部门一方面规定从2月1日起执行江苏省一类地区月最低工资标准, 力求通过收入的水涨船高来激发职工的就业热情，从而切实稳定就业。现太仓最低工资标准由原来的960元/月调整至1140元/月,涨浮达18.75%。另一方面就业部门还积极引导企业转变管理观念，包括树立“以人为本”的理念、加快技改进程、减轻员工劳动强度、改善员工文化生活设施等，从而切实增强企业自身的凝聚力。

　　赴外招聘给力中，殊途同归助发展

　　为进一步满足春节后用人单位招聘需求，市就业服务管理部门早在年前就未雨绸缪，派员对贵州、四川、山西、海南、黑龙江等地作了大量的人力资源调查，筹划拓展合作地域，落实组团赴外招聘。农历正月初七，过年的气氛还浓，市人力资源就业服务管理处便携本市三十多家知名企业组团分赴贵州石阡、安徽淮南、山西运城、四川绵竹等地主动推介太仓，落实劳务引进工作。对于这些地区首批达成就业意向的来太务工人员，就业服务部门仍保持适时关注，不但安顿他们在太仓稳定就业，还注重发挥他们以点带面的辐射作用，通过工友们的好口碑吸引更多的老乡来太仓乐业。

　　今后，赴外招聘将作为太仓市就业工作的长效机制而愈加深入。就业部门一是计划继续积极衔接劳动力资源比较丰富且有输出需要的地区，通过政府搭桥，开展定向引进，推动劳务基地县、劳务培训基地与用工企业的无缝对接。二是计划继续探索与各基地建立一种长期、便捷、规范的远程招聘平台，实现招工信息发布、网上面试和劳务引进一条龙服务。三是计划继续强化招工实效，创新招工方式。包括鼓励以工带工法，以员工带老乡的形式实现招工;驻点招工法，派工作人员长驻劳动力富余的省、市(县)，挖掘当地劳动力资源等。(太仓市人力资源就业服务管理处 顾阳)