来自贵州省会贵阳市人力资源与社会保障部门的一个年度数据也表明了这一变化：2010年，贵阳市劳动保障监察部门共接待信访6748次，涉及劳动者1.97万人，除传统的工资支付诉求之外，劳动合同签订、社会保险办理等涉及农民工权益方面的诉求较为集中。不难发现现在中国新生代农民工的利益诉求正在悄然发生改变，他们不仅要求有合理的劳动报酬，同时要求购买养老、医疗、工伤等社会保险，一些女性农民工还要求享有休产假等权利。

　　作为新生代农民工中的一员，家住贵阳郊区农村的刘全凤初中毕业后就到外面打工，先后去过广州、浙江等地。“过去，只要工资能按时发放就很满足了。”刘全凤说。这个来自贵州28岁的农民工怀孕5个月了，近段时间一直在争取休产假的权利。

　　和刘全凤一样，27岁的农民工罗秦碧也在争取一项权利，已经工作一年的她要求公司给其缴纳社会保险，“否则我就辞职，另找一家能交保险的公司上班!”

　　“新生代农民工的利益诉求比以往增加了许多，特别是年龄稍大些的新生代农民工，他们会更多地考虑将来的生育、养老、医疗等方面的保障。”贵州省总工会困难职工帮扶中心主任黄红星说。

　　中华全国总工会最新的一个调查报告显示，新生代农民工在制造业、服务业中的比重呈上升趋势，在建筑业中呈下降趋势，相对于传统农民工，新生代农民工显露出了行业倾向性，开始偏向于劳动环境和就业条件更好的行业。

　　其中，美容、美发、餐饮等服务行业的新生代农民工比重最大，人员流动性也很大，用工企业和打工者都有短期心态，普遍存在劳动合同签订不规范、社会保险缴纳困难、以及女职工难以休产假等问题。

　　“我们这家美容院的员工一般怀孕后就主动辞职了，还没有人申请过产假，”刘全凤说，但她却坚持要维护自己的权利，“如果协商不成就到劳动部门去告，去打官司!”

　　经过一个多星期协商，刘全凤在“三八”节到来之前，向公司争取到了3个月的产假，成为该美容院休产假的第一人。

　　“原来农民工的诉求大多是单一的，现在他们的诉求多样化了，特别是新生代农民工的维权意识在不断加强。”贵阳市劳动保障监察支队副队长谈姣说。

　　近年来，中国政府实施了《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等一系列法律法规和政策措施，来保障农民工的合法权益。在“十二五”(2011■2015年)规划纲要草案中提出，要促进就业和构建和谐劳动关系，健全覆盖城乡居民的社会保障体系。

　　和父辈们不同的是，新生代农民工对土地的依赖程度低，少有“落叶归根”的想法。他们希望能更多地融入城市，享受就业、保险、医疗、子女教育等方面的平等权利。

　　全国人大代表、贵州大学附中校长郭子仪认为，当务之急是全面保障农民工的合法权益，建立长效机制帮助农民工解决好就业、劳动保险、子女就读等系列问题，使农民工在异地他乡有稳定感，在企业打工有归属感。

　　黄红星建议说，各地政府和劳动部门应加强对农民工就业前后维权知识的培训，增强农民工的风险意识和保障意识。在人员流动性大的行业里的农民工，特别是季节工，在离开原单位时，一定要记得自己的保险账号，并妥善接续。