劳动争议官司“上岁数”了劳动法律网

2011-04-14作者：未知来源：法制晚报

　　诉讼主体不再以年轻人为主退休人员逐渐增多———

　　本报讯打劳动争议官司的主力不再是30多岁忙于跳槽的年轻人。记者上午获悉，海淀法院经过调研发现，劳动争议诉讼主体老龄化、高龄化的现象增多。

　　据法官介绍，涉及“人口老龄化”的劳动争议案件类型，主要有以下几种：

　　退休人员再就业发生纠纷：很多退休人员在办理退休手续后，因依然具有丰富工作经验和社会人脉，被一些公司、企业聘用。

　　按照相关司法解释，退休人员再就业产生的法律关系被视为劳务关系，不适用劳动合同法。目前，一些退休人员主张用工单位安排带薪年假、缴纳社会保险等，因缺乏法律依据，很难得到支持。

　　被原单位返聘发生纠纷：很多用工单位因招聘业务熟练、经验丰富的新员工成本较高，会将一些达到法定退休年龄的职工以返聘的形式留在原岗位。

　　目前，法律将返聘关系一并视同劳务关系，因此在返聘人员主张维持原福利待遇时，一般无法得到支持。

　　因办理退休手续发生纠纷：很多劳动者在达到法定退休年龄后(包括有毒、有害工种办理提前退休)，因为各种原因逾期无法办理退休手续，并进而影响到养老保险等福利待遇的发放。

　　法官称，该类纠纷背景复杂，受法院受案范围所限，最好是通过劳动行政部门协调解决。如果诉至法院，大部分会因不属于法院受理范围而被裁定驳回起诉。

广东河南江西江苏吉林湖南云南宁夏河北山西山东北京上海广西湖北海南福建重庆安徽陕西辽宁浙江贵州新疆西藏天津四川青海甘肃内蒙古黑龙江