“我跟公司没签订劳动合同，干活的时候受伤了，能不能认定为工伤?”“干别人的活受伤能不能认定为工伤?”……连日来，不少市民拨打本报热线电话咨询关于工伤认定的问题。对此，律师表示，只要是在工作时间、工作场所内，因为工作原因造成的伤害，都可以认定为工伤。

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　　■热线两次工伤是否均能索赔

　　市民徐先生拨打热线反映，2000年他在厂里磕掉了牙齿，被认定为10级伤残，单位一直不给补助金;2005年他再度受工伤，这次在另一个部位，达到了伤残9级。徐先生找单位要求补助金，只领到了伤残9级的残疾补助金，并被告之按照残疾等级，9级伤残比10级严重，按照“就高不就低”的标准发放残疾补助金。“两次工伤，我能不能领取两次伤残补助金?”徐先生问道。

　　山东世誉律师事务所的段律师表示，一般情况下，一次工伤中，劳动者在不同部位受伤，应该做一个综合性工伤等级认定，用人单位一次性支付伤残补助金;而在先后两次、或更多次事故中受伤，且做了不同等级的认定，那么用人单位应该分别赔偿;还有一种情况，劳动者受了一次工伤并获得补偿，时隔几年后，再度因上次工伤而诱发了其他病症，造成了新的损失，劳动者可以就这部分扩大的损失申请赔偿。像徐先生这种情况，可以获得两次残疾补助金。

　　本职外受伤是否算工伤

　　“干别人的活受伤算工伤吗?”5月2日，市民张女士拨打本报热线反映，她哥哥在一家工厂工作，一天晚上工作时，厂子里突然断电了，当时负责维修线路的电工都不在，工厂还急着继续生产，张女士的哥哥就自己跑到配电室进行操作，由于他不是技术人员，在操作时变压器突然冒出一个大火球，把他烧伤了。“这种情况我哥哥算不算工伤?工厂该不该对他进行赔偿?”张女士问道。

　　山东永立律师事务所的赵新伟律师表示，根据相关法律规定，只要是在工作时间 、工作场所内，因为工作原因造成的伤害，都可以认定为工伤，但故意犯罪、醉酒、自残自杀的除外。“如果当事人是得到工厂负责人的指令前去查看配电室，应视为工伤。”赵律师表示，在工伤认定中，即使其违反单位的规章制度，受到的伤害符合工伤认定条件也可以认定为工伤。如果用人单位规定员工违反规章制度应受到处罚的，可以按照单位的规章制度进行处罚，但不能否定员工的工伤性质。

　　■案例未签合同受工伤获赔

　　今年58岁的邹某2007年3月进入一家模具公司工作，当时公司并未与他签订书面劳动合同。2007年7月，邹某和另外几名同事在维修模具时，邹某被身后的一台大功率电风扇打伤左手手指，造成了手指骨折。2008年11月，青岛市劳动和社会保障部门作出工伤认定书，认定邹某为工伤，2008年12月，青岛市劳动能力鉴定委员会做出劳动能力鉴定结论，确认邹某劳动功能障碍程度为伤残九级。

　　而模具公司认为，邹某不是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，因此被告之不能认定为工伤。法院审理后根据相关法律文书 ，认定2007年3月至2007年7月期间双方存在劳动关系，且邹某属于工伤，模具公司应依法支付邹某应当享受的工伤保险待遇及其他相关费用。最终，法院判决模具公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计7万余元。

　　“邹某虽然没有劳动合同，但之所以能够打赢官司，主要因为他提供了相关证据，并能够及时作出工伤鉴定。”审理此案的法官说。

　　■链接 工伤理赔分六步

　　山东世誉律师事务所的段律师提醒，劳动者工伤理赔一般有以下步骤：

　　1.用人单位在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。

　　2.如果单位不申请，那么自己写工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

　　3.劳动局做出工伤认定决定。

　　4.伤者去劳动局认可的有资质的医院做伤残鉴定。

　　5.把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存)，劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。

　　6.单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。记者 王悦 黄英帅