今天上午，家住惠安县黄塘镇的赵泽云拨打我台新闻热线22010000反映，去年十月份他在惠安县黄塘镇台商创业基地，一家名叫“泉州弘恩齿轮有限公司”工作，结果不小心被厂里的机台压伤了左手的中指和无名指。虽然工厂垫付了医疗费，但却拒绝赔偿。“被弄到的时候就是他们治好了就没消息了，也不管，我现在年龄小，这也是工伤，他应该赔偿。找他们商量，老板就是躲着不见，问其他人他们也不管。”

　　无奈之下，赵泽云只好拿着医院出具的治疗报告向惠安县劳动和社会保障局寻求帮助。

　　惠安县劳动和社会保障局劳动监察中队工作人员许志明表示，调查中，他们发现当事人因工受伤的时候并没有满16周岁，按照《工伤保险条列》规定，当事人是不能申请工伤认定，只能通过法律途径来解决。但当事人认为，如果走法律途径，既耗时又耗钱，因此便要求劳动局帮忙跟工厂协调。可他们多次联系工厂负责人，工厂副总经理总是表示要先将这个情况向总经理汇报，然而到目前为止，并没有任何消息。“我们现在主要是调查一下，如果确实是属于使用童工，我们可能会进行处罚，如果是工伤的问题，我们只能是给他调解一下，不行的话，只能走民事途径。”

　　随后，记者也试着联系泉州弘恩齿轮有限公司副总经理谭清虎，但对方却以“不了解情况”迅速挂断电话，拒绝记者的采访。“我也搞不清楚，我刚来的。(记者：可是劳动局不是已经找了你好几次吗?)那我这个也不是很清楚(挂电话……)”

　　其实，类似这样的工伤赔偿案例我们已经报道过多次。工伤赔偿难，一方面，主要是因为员工没有跟公司签订劳动合同，有的甚至没有工作证、工资条、出入证等证据。其次，就是工伤赔偿程序繁琐。根据国务院《工伤保险条例》的规定，工伤认定时劳动者应当提交确认劳动关系的证明，如果不能确认劳动关系，就必须先申请确认劳动关系的仲裁，一方对裁决不服的，可以到法院起诉，提起一审、二审;认定工伤并经过劳动能力鉴定后，对工伤赔偿待遇有争议的，还需要先申请劳动仲裁，对裁决不服，还要提起诉讼，所有程序走完一遍就要花费很长的时间。此外，用人单位违法成本低也导致了工伤赔偿难。

　　看来，工伤赔偿难问题要得到解决，首先劳动者要有自我保护意识，而相关的法律法规也期待进一步完善。