构建和谐劳动关系系列报道(24)“每一个员工在企业都得到尊重”

　　——新疆天业集团构建和谐劳动关系纪实

　　和煦的春光洒在军垦名城石河子市，新疆天业集团的工业园区里，聚氯乙烯联合化工、离子膜烧碱、电石渣水泥、自备热电等经国家发改委批准的二三期扩建项目工地上，机器轰鸣、彩旗飘扬;铁路专用线上，一列列装满聚氯乙烯、塑料节水器材等产品的车厢，正在编组等待发往内地。三个水泥公司大门外，等待拉水泥的各种车辆，排起了两三公里的长队……

　　新疆天业集团是生产氯碱化工和节水器材为主业的企业，通过建立我国第一个“煤—电—电石—聚氯乙烯—电石渣水泥—节水器材—高效农业—食品加工”循环经济产业园区，形成了产业链的大循环。同时，建立和完善内部小循环网络，使各环节的废水、废气和废渣实现了资源再利用，扎扎实实做到了清洁生产。

　　新疆天业集团公司党委书记、董事长郭庆人，是上世纪60年代支边新疆的上海知青，他亲历了把一个濒临倒闭的农场办的小玻璃厂建设成一个大企业的过程。目前，天业集团公司有13000多名员工，拥有140万千瓦热电、200万吨电石、120万吨聚氯乙烯树脂、100万吨离子膜烧碱、400万吨电石渣水泥、600万亩农业滴灌塑料节水器材生产能力，是中国产业化配套最为完整、生产规模最大的电石乙炔法聚氯乙烯生产企业，也是世界滴灌生产能力和推广面积最大的企业。“一个有社会责任的企业，不仅要注重‘绿色生产’，实现环境和谐，更重要的是构建和谐的劳动关系，让每一个员工在企业都得到尊重，感到体面，这样社会和谐的基石就夯实了。”郭庆人说。

　　为农民工搭建成长的平台

　　天辰电石原料车间班长孙建国，是来自北疆农村的一个农民工，已在天业集团工作了6年，并于2008年11月获得“全国优秀农民工”荣誉称号。4月上旬以来，他和另外4900多名来自全国各地的农民工一样激动，因为他们都有资格参加“感动天业十大人物”评选活动。这项由包括农民工在内的全员公开推荐、投票、选拔，并将在庆祝建党90周年时进行表彰奖励的活动，像每年的创先争优评选一样牵动人心，凸显了企业对所有员工的尊重和认同。

　　在天业集团，党政工倾力从政治待遇、劳动合同、工伤保险、工资待遇、岗前安全及技能培训、劳动保护、生活福利等多个方面，确保农民工与企业正式员工享有同等待遇。每批农民工招录进企业时，都要确保劳动合同签订不遗漏，规范和落实工资待遇、日常加班和法定节假日加班工资、夜班费、高温费等各类补贴、劳动保护用品的发放;上岗前及经常化的劳动纪律、法律法规、厂规厂纪、职业技能和安全生产等培训，促进了农民工素质的提升;农民工公寓宿舍楼，农民工书屋、微机培训室、食堂，让农民工体会到了企业的温暖;自愿加入工会组织后，享受到的各种福利待遇和参加工会各项活动的权利，使这些新生代农民工更有了“家”的感觉;在全体农民工中开展的名为“一月十星”评选活动，让“优秀农民工”、“明星农民工班长”的大幅彩色照片登上了公司橱窗明星榜。除了与天业其他先进个人享受同等荣誉和待遇外，公司还将受表彰农民工的大红喜报，分别寄回他们的原籍家乡村委会，使家乡的亲朋好友共享荣誉和欢乐。

　　集团纪委书记、人力资源总监张宝民说：“通过对农民工各种形式的培训，帮助他们从农民转变为一个技术工人，是一个有社会责任企业的时代担当，这也有利于社会的进步与和谐。”

　　近年来，天业集团下属的化工、电石、发电、水泥、塑料等工厂，通过坚持对农民工进行岗位实用技能培训，使得90%以上的农民工都掌握了一至两门职业技能。相当一部分农民工经考核鉴定，领取了初、中级国家职业资格证书。现已有2148人走上技术工作岗位，担起了车间技术员和班组长的重任。甘肃省漳县籍农民工高玉强，受到企业学习氛围的熏陶，刻苦学习技术，今年取得了初级电石炉工资格证书，工资比原来多了近三成。

　　工会促进和谐劳动关系有位有为

　　在天业集团，从集团到各公司、分厂、车间、班组，健全的工会组织和完善的民主管理机制，为维护包括农民工在内的所有员工筑起了利益保护网，让企业的劳动关系越来越融洽和谐。

　　作为高危行业的化工企业，安全生产和职工健康在工会开展的“创建安全班组文化，打造品牌安全班组”为主题的“安康杯”竞赛活动中受到高度重视;形式多样的“创争”活动让一批批“知识型职工”、“金牌员工”和“工人先锋号”集体名利双收;厂(企)务公开、民主评议监督干部、公开公平的岗位人才和干部提拔竞聘制度，密切了干群关系，令职工心平气顺;贴近职工的群众文体活动，16个职工书屋，各类兴趣爱好团队，营造的健康和谐企业文化氛围;(下转第3版)女职工特殊利益保护、“和谐小康家庭”创建评选;以困难职工帮扶站为依托的常态化扶贫帮困机制……工会一系列以职工利益至上出手的“组合拳”，招招有力地推动了劳动关系日趋稳定和谐。

　　作为劳动关系核心的工资报酬，是职工最关心、最直接、最现实的利益。天业集团工会通过每年召开的职工代表大会，经过与企业行政的平等协商，将提高职工工资收入与企业经营增效挂钩，并通过签订《集体合同》予以确认落实。随着企业的发展，天业集团职工的年平均收入已连续5年保持8%~10%的增长。

　　2009年受到国际金融危机影响时，集团党政工连心联手，积极响应全国总工会的号召，紧紧依靠全体员工抓住机遇努力开拓市场，扩大生产，在全兵团率先参与和推行“共同约定行动”。通过行政与工会的签约确定，天业集团当年又新招收800名大学生，为农民工再提供2000个工作岗位，并给所有员工普涨了5%以上的薪酬，兑现了“不减产、多开工，不减薪、多增酬，不裁员、多设岗”的承诺，在当地引起了极大反响，进一步扩大了企业的美誉度，增强了企业的凝聚力。

　　天业各级工会通过认真实施《劳动争议调解实施细则》，建立健全劳动争议调解档案，对每个职工的意见和问题处理、回复都做了详细记录。各基层工会单位采取不同的形式建立了协调机制，及时沟通和协商，有效地解决了为数不多的劳动争议问题，化解了矛盾。

　　天业各级工会干部坚持深入基层生产一线，及时了解掌握职工对于劳动报酬、奖金分配、福利待遇上的意见和要求，及时敦促监督基层纠正和解决违反法规或企业相关规定的行为。有一个下属企业在使用农民工时没有按照国家和集团的规定给农民工发放节日加班的三倍工资，工会调研了解到情况后，立即要求企业给予足额补发。

　　工会有位有为地认真履行职责，及时调处劳动争议，促进劳动关系和谐稳定，不仅使企业与员工的利益共同体更加巩固，进一步促进了和谐企业建设，同时也凸显了新时期工会组织的新形象，提升了工会组织的号召力。

　　天业集团以和谐稳定的劳动关系为基准的和谐企业建设，维护了广大职工的根本利益，极大地调动和保护了各族职工的劳动热情和创造精神，有力地增强了企业活力，加快了企业做大做强的发展速度，为企业成为新疆和兵团的“明星企业”奠定了扎实的基础。