90%以上的劳动争议案件，因劳动者要求维权引发;90%以上的劳动争议案件，劳动者的诉求部分或者全部得到法院支持;90%以上的劳动争议案件，是劳动者在离职以后起诉的。3个90%以上的比例，充分说明单位不规范用工现象十分普遍。

　　5元钱就能打劳动争议官司;不签订劳动合同，或者违法解除劳动合同，需要支付双倍工资;一年以上不签订劳动合同，就视为形成了无固定期限的劳动合同……

　　近年来，我国保护劳动者合法权益的法律法规越来越完善，保护力度越来越大。但是，今年“五一”节前后，记者与济南市历下区法院的法官一起，对一些劳动争议案件进行了剖析，发现对劳动者权益的保护仍然任重道远。

　　年均增幅30%以上

　　先看一组数据:2008年，历下区法院共受理劳动争议案件109件;2009年达340件;2010年增长到401件。

　　记者从省法院获悉，从2008年以来，全省劳动争议案件年均增幅30%以上。可以说，劳动争议案件呈现“井喷”式增长。

　　劳动争议案件为何大幅攀升?历下区法院民一庭庭长张海涛介绍说，诉讼费低是一个原因。据他介绍，劳动争议案件必须先经过劳动仲裁。根据过去的收费办法，仲裁费加诉讼费，一个劳动争议案件动辄花费数百上千元。2007年4月1日实施的诉讼收费办法规定，劳动争议案件每件收费10元。根据2008年5月1日起实施的新仲裁法，劳动仲裁不再收取费用。也就是说，这些规定都实行后，劳动争议案件先仲裁后起诉，费用仅需10元。如果法院适用简易程序或者调解减半收费，5元钱就可以打劳动争议官司。

　　新法律对劳动者撑起了更大的“保护伞”。据张海涛介绍，2008年1月1日起实施的新劳动合同法，对劳动者权益的保护可谓“空前”。该法律规定，劳动者在用人单位干满一个月后，必须签订劳动合同，否则要支付双倍工资;用人单位和劳动者解除劳动合同，要支付经济补偿金，违法解除劳动合同要支付双倍赔偿金;一年以上不签订劳动合同，或者连续两次签订固定期限劳动合同后，就视为形成无固定期限的劳动合同等等。这些规定都是过去没有的。此类依据新法律提起的劳动争议诉讼案件，约占到新增劳动争议案件的一半。

　　传统的劳动争议案件也在逐步增多，如要求补发工资、加班费、奖金，要求确认劳动关系，要求工伤保险待遇，要求报销医疗费，下岗待岗人员要求补发生活费等等。

　　新法律给了劳动者新期待，成本降低为劳动者提供了诉讼便利，但从根本上说，劳动争议案件数量大幅度上涨，是因为用工不规范现象的大量存在。

　　起诉人几乎“清一色”

　　再看一组数据:90%以上的劳动争议案件，因劳动者要求维权引发;90%以上的劳动争议案件，劳动者的诉求部分或者全部得到法院支持;90%以上的劳动争议案件，是劳动者在离职以后起诉的。

　　分析这些数据可以看出，和其他类型的案件不同，劳动争议案件基本上是劳动者要求维权的“一边倒”案件;劳动争议案件基本上是因为用人单位不规范用工引发的。

　　近日历下区法院审结了一起这样的劳动争议案件，用人单位不和劳动者签订劳动合同被判败诉。张春将济南某摩托车公司告上法庭。张春说，2007年7月她应聘到被告摩托车公司食堂工作，被告为原告办理了工作证，发放了工作服并组织原告及单位职工进行了体检。之后，张春按时到被告单位上班，被告每月以银行代发工资的形式向原告支付工资，直到2008年11月，被告也没有和原告签订劳动合同。因此，张春要求被告给予赔偿。法院经审理，判决摩托车公司支付张春工作期间的一倍工资9745元。

　　王光和济南某餐饮公司的官司，则属于违法解除劳动合同的典型案例。2001年起，王光到被告餐饮公司工作，合同期限签至2010年6月30日。2008年7月的一天，被告餐饮公司以王光工作失误造成损失为由，将其开除。双方发生争议后，劳动仲裁机构裁决餐饮公司支付王光解除劳动合同赔偿金15400元。该餐饮公司诉至历下区法院，要求判决不支付赔偿金。法庭经审理认为，某餐饮公司声称王光工作失误造成损失，但没有提供有效的证据予以支持。因此，用人单位属于违法解除劳动合同，遂判决某餐饮公司支付赔偿金15400元。

　　用人单位拖欠工资，也是职工提起诉讼的一个“热点”。2008年6月，22岁的曹娟到山东某快递公司工作，干了近两年，工作很出色。让她闹心的是，2010年1月到5月，该快递公司一直没有发工资。经劳动仲裁并诉至法院后，被告快递公司也承认，有5个月没有发工资了。原因在于单位效益不好，无力支付工人工资。经法院调解，最终达成快递公司支付给曹娟1万元的协议。

　　通过大量的审判实践，张海涛分析发现，虽然劳动合同法自2008年1月1日起实施后，对劳动者的保护力度是空前的，但是，用人单位不规范用工的现象仍然十分普遍。其中，不签订劳动合同，违法解除劳动合同，扣发工资、奖金、加班费等，是劳动争议案件的主要类型，占案件总数的比例都比较大。

　　懂法，才不会“哑巴吃黄连”

　　今年41岁的李东从2002年11月起到济南某医院工作。2009年6月30日，李东和医院协商辞职。辞职以后，李东提起劳动仲裁，对仲裁结论不服又提起诉讼。李东认为，在医院工作的近7年里，没有节假日和双休日，每天工作8小时，因此要求法院判令被告医院支付加班费4万多元。法院经审理后发现，李东称常年节假日加班，却提供不出任何证据，法院只能依法驳回了李东的诉讼请求。

　　审理此案的历下区法院民一庭副庭长闫勇介绍说，在类似要求单位支付加班费的诉讼中，多数都是因为劳动者无法举证而败诉。闫勇说，在审理此类案件的过程中，法官根据双方陈述也可以断定劳动者的确是加班了。但根据“谁主张谁举证”的原则，劳动者无法举证的，权益就得不到法律的保护。因此在加班时，劳动者应注意保存加班的证据。当然，不可能每次加班都能留下证据，这方面也需要法律法规的细化。

　　还有的劳动者因为不懂时效输了官司，导致自身权益无法维护。历下区法院民一庭法官张维红介绍说，劳动争议必须先申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期为一年。除了有正当理由外，如果过了一年的时效，仲裁机构就不会裁决保护劳动者的权益。仲裁结论作出后，如果15日内不起诉，则仲裁裁决书生效。在司法实践中，很多劳动者认为“有理走遍天下”，结果因为时效问题而输了官司。

　　与劳动者经常因举证、时效而“哑巴吃黄连”不同，一些用人单位则很会“运用”法律武器，但有些时候用得太偏。今年1月5日，张维红一审判决了4个同类型的案子。李刚等4人在济南某物业公司工作，因物业公司不签订劳动合同，李刚等4人分别起诉物业公司，分别要求支付双倍工资和解除合同的经济补偿金17550元。法院判决支持4人的主张后，物业公司毫不犹豫地选择了上诉，3月22日，济南中院维持了一审判决。物业公司的代表说:每个案子花上10元钱就可以上诉，我们花了40元的代价，将7万多元的赔偿拖延了77天后才支付，完全值得。

　　张维红介绍说，在用人单位提起上诉的案件中，绝大部分都是为了拖延时间。她认为，虽然上诉是用人单位的合法权利，但用人单位如此“运用”法律武器，浪费了司法资源，增加了争议双方的诉累，也改变不了赔偿的最终结果，实在是不应该。