根据Wind资讯的统计，2010年上市房企高管年度报酬均值为774.173万元，绝对数字紧随金融行业之后屈居第二，但涨幅却是第一，因为房企高管年报酬均值从2009年度的436.3万元猛增至去年的774.2万元，增幅高达77%。目前正是地产行业选择方向的关键期，行业面临调控。企业资金链趋紧，未来盈利空间受挤压，业绩出现滑坡的情况。但奇怪的是2010年房企高管薪酬涨幅位却居所有行业之首。那么既然高管们可以加薪，普通员工是不是也可以分一杯羹呢?

　　薪酬比较：员工薪酬冰火两重天

　　在统计的20家地产行业上市公司中，最低薪前五名的上市公司分别是福星股份、荣盛发展、广汇股份、世茂股份、轻纺城，这五家公司普通员工的年平均薪酬仅为3.55万元。除位于上海的世茂股份外，其余四家的主要经营地点均位于二三线城市。

　　入围最高薪前五名的上市公司分别是上实发展、陆家嘴、华远地产、浦东金桥、北京城建，这五家公司普通员工的年平均薪酬高达近96万元，约27倍于上述低薪。除华远地产注册于武汉但主要办公地点位于北京外，其余几家上市公司均位于北京和上海。对于这一现象，业内人士分析，相较于北京、上海、广州等一线城市，二线城市的生活成本较低，对应较低的工资水平也在情理之中。相较于“区域性”的因素，企业营收能力似乎更能说明员工薪酬高低。对于地产行业而言，营业利润率超过30%并非难事。但观察分别列入前五名与后五名的上市公司后发现，高薪公司的营业利润率普遍远高于低薪公司。

　　员工薪酬最高的上实发展员工只有64名，去年营收却超过30亿。对此，上实发展董秘阚兆森解释，64人仅包含了公司总部的管理人员，下属项目的工作人员未涵盖在内。

　　招保万金：万科高管最富金地最公平

　　地产江湖中，处处流传着有关“招保万金”四大天王的传说。单就企业营收能力而言，万科江湖老大的地位依旧无人能够撼动，这也构成了王石薪酬年涨超过28%的基本依据。

　　在净利润年涨36.65%的前提下，万科高管平均年薪从2009年的211.45万元升至2010年的244.91万元，至少两倍于其他三大天王高管平均年薪。

　　四大天王中，金地集团无论从净利润总额抑或营业利润率方面来看，金地在四大佬中均算不上出类拔萃，但在抚慰下属方面，金地当属第一。

　　在其他三大天王年薪普涨的背景下，金地董事长凌克率先自降薪酬，并带动高管平均年薪降低11.13%至85.48万元;普通员工年薪方面，金地始终以稍高于万科的微弱优势领先。通过近两年数据对比发现，不管涨薪还是降薪，金地都能相对公平地权衡高管年薪与员工年薪之间差距，似乎良苦用心只为“公平”顾。

　　完善独董制度

　　其实出现上市房企的高管薪酬与业绩脱钩的不合理现象，跟目前很多上市公司独董常常被讥为花瓶，履职精神严重不足有很大的关系。不少上市公司为了让独董尽责，甚至祭出“来开一次会给一万薪酬”的笨办法。希望上市公司可以尽快完善独董制度，让薪酬委员会真正起作用。