在培训过程中不慎摔伤，导致下颌骨骨折、7颗牙齿冠折，26岁的张某因不满赔付金额将原单位告上法庭。前日，碑林区法院“送法进企业”在市供电局报告厅设立法庭，公开审理了一起劳动争议案。

　　事发 练习军姿摔断7颗牙

　　据原告代理人介绍，2006年7月张某参加被告西安宝秦商贸有限公司的岗前培训，在顶着高温训练军姿近半小时后，因体力不支摔倒在地面，摔伤面部和下颌，事发后先后被送往交大一附院、省人民医院、交大口腔医院进行救治。经诊断为下颌骨多发性骨折，左上、左下共7颗牙齿冠折。2007年11月，经市劳动鉴定委员会评定为伤残七级。

　　原告在垫付了第一颗牙齿的治疗费用，并要求公司予以报销时，被告态度很不积极。2009年6月，被告支付给原告治疗工伤费用1963元，一次性伤残补助金8760元。随后，又要求张某签署一份“工伤事宜说明”，同时不再主张其他费用和赔偿。

　　2010年2月，原告向被告申请离职。同年8月，原告张某因不满赔偿金额向省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后原、被告均不服仲裁裁决，分别向碑林区法院起诉。

　　裁决 支付补助共8万多元

　　碑林区法院认为，用人单位西安宝秦商贸有限公司和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费用。支持原告要求被告补缴2004年9月至2007年5月以及2010年1月、2月的养老、基本医疗、工伤、失业保险费用。

　　并依照《民法通则》《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等规定，判被告支付原告一次性医疗补助金42540元及一次性就业补助金42540元。

　　律师提醒

　　遇到劳动纠纷先别忙着私了

　　原告代理律师西安南大街法律服务所宋晓伟根据自己的办案经验提醒大家：

　　遇到纠纷最好不要急忙与单位进行私了。应积极联系工会、法律援助中心等机构咨询具体法律问题，或与律师沟通后再采取合适的手段来维护权益。同时，在解决问题过程中不要采取过激行为导致矛盾激化。

　　另外，劳动者应注意收集能证明自己与单位存在劳动关系的证据。一些非正规单位在用人时常常不与劳动者签订合同，以至于劳动者，特别是农民工的合法权益无法得到保障。《劳动合同法》规定，如用人单位没有及时和劳动者签订劳动合同，劳动者可申请双倍工资赔偿。