本报讯 (记者陈晓洁 实习生胡柳碧)今年以来，区人社局加强执法检查，进一步完善“属地分案、巡查控案、调解销案、仲裁办案”的工作措施，推进和谐劳动关系建设，取得了一定成效。今年1~5月，我区共发生劳动争议案件1338宗，涉及劳动者6923人，较去年同期下降23.85%，案前调解率为83.37%;劳动仲裁立案处理408宗涉及1151人，同比下降17.43%，案件办结率达99%。受理集体劳动争议19宗(其中30人以上5宗)，涉及劳动者651人。

　　目前，全区纳入劳动保障监察系统管理的企业约1.29万户，涉及劳动者67.95万人，其中已签订劳动合同63.65万人。区人社局重点抓好后亚运时期建设项目劳资纠纷预防排查和企业参加社会保险的检查督促工作，上半年，开展日常巡查5885户次，涉及劳动者54.39万人次;发现无证照单位86家，涉及2894人;督促145家企业补签劳动合同2.54万份，参加社会保险2144人，支付工资580.92万元;发出《劳动监察限期催办通知书》24份，《劳动保障监察限期整改指令书》20份，处罚企业4家。办理企业劳动年审3083家;处理劳资纠纷突发事件90宗，涉及5973人，补发工资等1276.35万元，涉及人数同比下降16%。

　　为提高劳动争议调解仲裁工作实效，区人社局进一步完善了“属地分案、巡查控案、调解销案、仲裁办案”的工作措施：一是细化属地分案计划，把劳动仲裁案件从按片区审理推进至按镇(街)审理;二是将巡查控案和调解销案的工作信息联通，以及时掌握案件发生情况，采取行动将争议化解在源头;三是结合办案实操能力，组建了一支40人的常规兼职仲裁员队伍。

　　同时，该局大力推进镇(街)派出庭建设，力争明年底前全面完成一镇(街)一派出庭的实体建设，开展属地办案新模式。

　　另外，为提高信访接访效率，区人社局从今年起增设了一个信访接访前台窗口，疏导信访人员。