公司高管劳动争议纠纷缘何增多
2011-07-09作者：未知来源：新华报业网-江苏经济报
何利萍 吕欢
近年来，法院审理的涉及公司高级管理人员的劳动争议有明显增多趋势，该类案件已成为当前劳动争议审判中的新点和难点。
产生原因
法律法规未作区分。我国劳动法并未将公司高管排除于劳动者之外，对于公司高管多处于管理或控制地位，从属性特征不明显等因素未加考虑，在法律规定上与其他普通劳动者未进行区分;劳动合同的缺失。由于高管人员本身与雇主的密切联系和信任关系，双方对于劳动报酬、劳动时间等问题往往通过口头约定，或仅签订一份内容不明的聘任书，双方之间信任纽带一旦破裂，权利义务都没有有效的书面合同予以限制，举证也更加困难;监督机构功能弱化。一些家族化、亲情化的公司没有设置监事会或监事人员，在股东和董事之间缺乏必要的制衡，从而导致高管人员在执行公司职务时缺少监督，极易导致权力滥用，从而引发纠纷。
对策建议
完善立法。对于高管人员，法律法规和司法解释应结合其对公司的掌控管理、对证据的掌控能力等因素，进行有别于其他普通劳动者的特别规制;灵活适用法律。在司法审判中，法官应综合考虑高管人员的主管范围、对公司的管理控制程度、行业习惯等因素，在举证能力分配或法律适用上区分不同情形灵活适用法律;完善管理机制。公司与高管之间应当对权利义务包括劳动报酬、工作范围、劳动时间等进行书面约定。应建立和完善规章制度，明确高管侵犯公司权益的行为应该承担对应的法律责任，起到预防和警示作用。应重视和强化监事会的作用，从公司机制上实现权力制衡。同时应建立合理的奖惩制度，创造积极向上、团结拼搏的企业氛围，促进企业健康发展。
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