中广网南京7月27日消息(南京台记者李烨)据中国之声《央广新闻》报道，暑假期间，很多大学生选择勤工俭学，赚钱的同时也可以积累社会经验。不过，因为勤工俭学没法签订“劳动合同”，这也成为劳动纠纷的易发区。近日，南京的新街口人民调解委员会就遇到了这样一起案例。在南京打工的江西人小余，因为事先没和老板说明是来勤工俭学的，也没有签订任何协议，最终双方闹得不可开交。

　　小余今年刚参加完高考，他一心想上南京某大学，于是高考一结束就来南京投奔亲戚，想一边打工赚点零花钱，一边等取通知书。小余找的工作是在饭店传菜，就是端盘子，跟老板口头约定试用期一个月工资1500。当时小余没说自己是勤工俭学，单位要签试用合同他也不肯。但是他干活很勤快，老板非常满意，没计较。

　　但一星期后，小余打电话询问录取通知正巧被老板撞见，知道小余是勤工俭学临时来找工作的，老板立马翻脸。老板的理由是，小余一旦拿到通知书肯定就走了，南京天这么热，现在饭店的传菜工确实也很难找，到时候临时找不到人来顶它。小余要么立刻回家，要么立刻签劳动合同，他们不接受勤工俭学。小余找到了新街口人民调解文员会，希望他们出面，让老板继续用自己。现在都是用过自由，老板坚持不要勤工俭学，没办法。牵涉到7天的工资，双方协商了很久，老板答应给300块钱，不过目前还没拿到手。

　　早在2001年，江苏省劳动保障厅和教育厅就联合发文，规范企业接纳学生实习和勤工助学活动。双方可以签订“协议书”，约定工作时间、工资报酬、工伤保护等等。其中也明确规定勤工俭学或者实习年龄都要满16周岁。其中实习期间不能安排学生夜班、加班或超时;勤工助学方面，每天不得超过4小时，报酬不得低于当地小时工最低工资标准等。现在一般学校安排学生去企业实习，会签订这样一份协议，但学生自己找的，往往就忽略了。这其实是很大的安全隐患，因为之前就发生过有学生勤工俭学期间手臂粉碎性骨折的事，如果没有跟用人单位签协议，想要赔偿、想维权都会很难。