笔者从近日召开的相关会议获悉，自去年下半年宁波市实施新经济组织管理服务机制创新，深化和谐企业创建以来，至今全市八成以上的劳动争议通过调解解决，有力破解了近年来新经济组织劳资矛盾多发、劳动仲裁案件和上访案件骤增的难点问题。

　　实时动态排摸，第一时间获取劳资纠纷苗头和隐患的预警信息，确保劳资纠纷特别是重大群体性事件在初期就能得到妥善化解。慈溪推行的劳动保障监察“双网四色”监管新机制自去年实施以来已处理劳资纠纷案件110起，占当地案件总数的近七成，劳资案件投诉举报数呈逐年下降态势。

　　不久前，浙江慈溪坎墩街道劳动监察中队协管员在日常监管中发现街道一家电器厂濒临破产，经过调查核实后发现，这家企业已拖欠管理人员和一线工人工资数月。这名协管员立即将情况汇报到了监察大队，随后大队协同街道中队介入调查。通过向街道经发办和公司职工了解，这家公司因为经营不善面临停产，企业主已经逃匿。鉴于企业主逃匿，监察中队启动了应急周转金垫付了职工工资，并联系法院封存了企业的设备和存货。一场欠薪逃匿恶性事件得到了妥善处理。

　　全面创建和谐企业是探索新经济组织管理服务机制的核心内容。“和谐企业”已真正成为一块信誉度高、影响力大的“金字招牌”，把政府、企业、员工和社会各方的需求集聚在了一起。

　　去年下半年以来，宁波市以发展和谐劳动关系为主线，深化和谐企业创建，完善企业社会责任评价标准，引导新经济组织履行社会责任，同时建立健全员工工资集体协商、正常增长、支付保障机制，逐步形成了新经济组织管理服务长效机制，在提升企业内部管理水平，强化社会服务职责，维护社会和谐稳定等方面发挥了积极作用。(王晓峰、孙云东、龚益松)