中原区法院“三个借力”助推劳动纠纷化解
2011-11-29作者：未知来源：大河网
大河网讯(记者王书栋 通讯员 张慧娟 申阳)记者11月28日从中原区人民法院获悉，该院在处理劳动争议案件过程中，把完善审判管理和参与社会管理创新有机结合起来，探索出较为成熟的审判技巧和工作方法。
一是借力信息化载体，提升办案质效。对法院信息管理系统进行升级完善，对案件的各个流转点进行跟踪检测、提示、预警或催办，实现审判质量管理的创新。在立案庭、审判庭、综合部门等均建立相应的劳动争议、特别是群体性案件的动态信息报告制度，形成以承办部门为中心的信息平台，进行跟踪报告，定期报告、重要信息随时上报，及时全面的获取案件信息，为审判方案和领导决策提供依据。
二是借力党政机关，促进联动化解。对于涉及民生、带有政策性因素、易引发不稳定因素的劳动争议案件，及时通报相关部门，争取党委、政府及相关部门的大力支持，协同调控，防止劳动争议诉讼演变为群体性突发事件。
三是借力社会法庭，形成化解合力。自2009年5月以来, 该院相继挂牌成立了14个社会法庭，选聘了112名德高望重、热心公益、善于调处纠纷的群众担任社会法官，协助法院化解矛盾纠纷。社会法庭主要依据乡规民约、道德伦理、人情大义等柔性力量解决民间纠纷，得到了群众的普遍欢迎。该院成立的社会法庭累计调处纠纷551起，相当一部分劳动纠纷通过社会法庭得以成功化解。
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