法制网北京12月18日讯 记者 张维 劳动争议和集体劳动争议的80%以上发生在中小企业。中华全国总工会副主席张鸣起昨天在出席 “劳资冲突与合作：集体劳动争议处理与规制国际研讨会”时透露了上述消息。

　　“据我们工作中掌握，集体停工的绝大多数也发生在中小企业。这与中小企业劳资主体双方组织化、程度化、法制意识、社会责任意识都不够强，劳动关系短期化，劳动争议处理急功近利等有关。”张鸣起分析。

　　尤其今年以来，不少中小企业遭遇了生产经营困难，中小企业效益下滑严重。据工信部的统计，今年一至七月中小企业的利润不及3%。而全国总工会对部分省市的专项调查也显示，有30%以上的中小企业处于亏损和严重亏损的状态。“中小企业生产经营困难，直接对职工的工作和生活带来冲击。部分职工成为企业欠薪的受害者;也有部分职工的收入水平下降，由此引发职工思想波动，诱发了大量的集体停工事件。”张鸣起说。

　　由此，中小企业劳动关系的和谐与否，直接影响整个国家劳动关系的和谐稳定和经济社会的发展。张鸣起指出，集体劳动争议处理的制度设计只有充分照顾中小企业劳动关系的特点，才能具有可操作性。

　　同时，为推动劳动关系的和谐，张鸣起透露，中华全国总工会计划在2012年的上半年，动员十万多名工会的干部深入企业，深入车间班组，面对面地和职工谈心，解疑释惑，提振信心，动员职工与企业同舟共济，促进企业更好发展。

　　此外，政府主导、工会雇主组织的三方集体协调机制目前也已在国家、省、市、县基本建立，乡镇和社区也在延伸建立当中。“工会将努力推动健全这项机制，为化解劳动关系主体间的矛盾冲突提供制度保障，奠定有利基础。”张鸣起说。

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