2012年女职工产假的最新规定劳动法律网

2012-02-21作者：未知来源：未知

　　2012年最新产假规定是什么?

　　国务院法制办2011年11月21日全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，并就此征求社会各界意见。主要有以下的规定：参照国际劳工组织公约的规定，将产假由90天增至14周(第七条第一款)。

　　另外的两条重大改变是：参照原劳动部有关规章，细化了流产假期，规定：女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假(第七条第二款);

　　为了与《社会保险法》相衔接，参照《企业职工生育保险试行办法》，规定：女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位支付(第八条)。

　　按照国家和省市相关政策规定:

　　1、《劳动法》规定的基本产假90天产假。

　　2、符合晚育条件，除基本产假外增加产假30天。难产的增加产假15天。

　　3、实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。

　　正常产假90天+晚育奖励产假30天+难产假15天，一般生一个小孩的且是晚育和难产的，也就是135天了

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