长城网3月5日讯(赵晓慧)为推动企业科学发展，进而促进社会和谐稳定，唐山市大力开展劳动关系和谐企业创建活动，有效保障了全市14190家企业、220万职工的合法权益。

　　力推工资集体协商 职工信访量同比下降20%

　　围绕职工收入这一核心利益问题，唐山市大力推进工资集体协商制度。目前，全市单独建立工资集体协商机制的企业达到4782家，签订行业性、区域性工资集体协商合同218份，覆盖企业5556家。

　　2012年，该市人大将工资集体协商纳入立法规划，保证这项工作规范有序推进。同时，引导广大企业不断拓展职工民主管理渠道，全市职代会和厂务公开建制率达90%。建立健全劳动关系矛盾预防、预警和化解机制，广泛开展职工信访代理、劳动争议综合调控等工作。全市建立劳动争议调解委员会7409个，基本实现群众工作室全覆盖。2011年，全市职工信访量同比下降20%。

　　结合转方式、调结构 推动企业做大做强

　　一方面，动员广大职工深入开展劳动竞赛、技术创新、合理化建议等建功立业活动，涌现出了张雪松等一大批劳动模范和金牌工人。另一方面，引导企业加强技术改造，加大新产品研发力度，创新管理机制，努力实现“二次创业”。2011年，全市各级各类企业共实施传统产业资本战略性转移项目105个，完成投资176亿元。

　　以职工为本 保障和改善职工生活

　　引导企业牢固树立“以职工为本”的理念，发展上依靠职工、权益上保护职工、生活上关爱职工。2011年，全市在岗职工平均工资是2001年的近5倍，在岗职工参加城镇养老保险171.8万人、失业保险76.8万人、职工医疗保险141.7万人。同时，市政府每年拨款300万元支持工会开展互助活动和救助困难职工。2011年，全市各级工会为困难职工发放救济金1523.7万元，为3712名患病职工发放互助金1403.4万元。