莒县人社局认真贯彻落实“二会”和市党代会会议精神，在去年“创新服务理念新模式，合力推进城乡居民养老保险县域全覆盖”的基础上，创新并推广“调研——决策——服务——反馈”的一条龙大服务模式，围绕“五大行动”，全面推进重点工作。

　　创新一条龙大服务模式：首先成立了调研小组，就莒县企业用工现状、就业服务政策现状、人才管理服务现状等展开了深入调研，为更好地推进“五大行动”提供决策依据。其次根据决策，以“四个表率”为标准，按照实现“六大突破”的要求，采取“上门服务——全程代办”方式，深入落实各项政策，从人才、就业、社保、公共(就业)服务平台建设和创新服务等方面推进“五大行动”，为企业、服务业、农业提速发展搞好服务。再次为确保服务质量，提高人民满意率，采取定期走访和不定期抽查回访的方式，听取群众意见;并采取定期通报的方式促进服务升级，提升“令行禁止、创新有为、社会满意”的机关服务品牌创建水平，推动工作服务模式再创新，促进人力资源社会保障事业再上新台阶，为经济社会提速增效发展、实现富民强县新跨越做出更大的贡献。

　　1-2月份重点工作情况：

　　一是就业方面。举办了2012年春季高校毕业生人才招聘会，参会企业80家，高校毕业生1700余人，800余人和企业达成初步就业协议;到目前为止，全县城镇新增就业638人，下岗失业人员再就业325人,新增农村劳动力转移就业615人，对日照华泰纸业有限公司、莒县五金交电化工有限公司等15家企业进行失业动态重点监测，城镇登记失业率在3.%以内。

　　二是社会保险方面。全面开展“五七工”、“家属工”等城镇集体企业未参保退休人员纳入基本养老保险统筹工作，进一步完善了社会保障体系，扩大社会保险覆盖范围;截止目前，共征缴社会保险费3246万元(其中，征缴企业养老、工伤、生育保险费3059万元，征缴企业失业保险费71万元，征缴医疗保险费1690万元，征缴机关事业单位养老、失业、工伤保险费1401万元)。对接沂蒙革命老区红色政策，积极争引中央财政专项补助和省、市补贴，深入做好城乡居民社会养老保险，发放1—2月份养老金1844万余元，拟定了参保缴费实施方案。

　　三是人才队伍建设方面。同县委组织部一起评选出了2011年度12名首批莒县有突出贡献的中青年专家和10名莒县首席技师，并落实了相关待遇。积极对接蓝色经济政策，围绕“十大企业集团”和新兴产业开展蓝色经济区人才引进项目的申报工作，为企业做强做大提供资金技术支持;现已为海汇集团有限公司等六单位引进高级人才16人申报了七个半岛蓝色经济区人才发展优秀项目。

　　四是服务平台建设方面。举办了全县人力资源社会保障基层公共服务平台技能培训班，从就业与失业、农村劳动力转移、人才服务与智力引进、劳动保障监察、劳动争议调解仲裁、系统网络知识、社保法、企业社会保险、医疗保险、机关事业社会保险、城乡居民保险、录用调配、专业技术人员、公务员管理、工资福利与离退休政策等方面，对莒县人力资源社会保障系统工作人员进行了培训。及时印发了《2012年乡镇(街道)人力资源社会保障工作目标综合考核办法》，明确了人社所的工作范围和目标。(莒县人社局 董瑞席)