“谢谢你帮我们解决了与中介的纠纷!我又找到一份暑期工，今天开始上班。 ”7月13日，安徽行政学院大二学生张强高兴地给记者打来电话。

　　不久前，张强、荣润举等来自安徽职业技术学院、安徽行政学院、安徽广播影视职业技术学院的94名大学生与安徽汇德人力资源管理有限公司签订协议，由汇德公司为学生们在宁波联系暑期工。如找不到工作，汇德公司免费将学生送回合肥。然而，当学生们到达宁波后，汇德公司既未按协议约定落实工作，又拒绝支付返程费用。

　　“汇德公司不付6500元返程车费，大巴司机就不让我们下车，我们被困在大巴车上……”7月4日上午，张强在电话中告诉记者，从7月2日赴宁波求职到7月4日返回合肥，他们吃住都在车上，没洗过一次澡，没吃上一顿饱饭。合肥市瑶海区某派出所在接到他们的报警后表示，这属于劳动纠纷，无法立案，建议他们向劳动部门投诉。担心投诉不解决问题，便向党报求助。

　　记者调查了解到，这批学生在短短两三天里，几度被中介“忽悠”：先是在宁波落实不了工作岗位，中介提出带学生到江苏常州求职，不愿去的58名学生只能自掏腰包返肥。而赶到常州的36名大学生与中介重新签订协议，不料新协议又是一纸空文，因为实际用工单位与协议约定的用工单位并非同一家企业，且必须交150元押金和身份证才能上岗。

　　记者向长期联系劳动部门的记者及12333劳动保障热线咨询后得知，合肥市劳动保障局劳动监察支队可以受理这起纠纷，于是迅速查询到该单位的地址、电话等信息并发给张强。张强回电说，汇德公司所在地的包河区望湖派出所愿意调解这起纠纷。学生们以为，有白纸黑字的协议，只要派出所愿出面，事情应该不难解决。事实却是，这样的纠纷，派出所不能立案只能调解，中介如果拒不支付返程路费，派出所也不能采取强制措施。正因此，望湖派出所的调解一度陷入僵局。只不过由于警方的介入，学生们获准离开大巴。

　　等待望湖派出所调解结果的同时，记者又向合肥市中天恒律师事务所刘夕礼律师求助。刘律师认为，汇德公司的行为已构成违约，如果派出所调解不成，学生们可拿着证据向工商、劳动等部门投诉，也可向法院起诉，他愿意提供法律援助。当天下午，望湖派出所又请来辖区社居委干部共同介入调解，对中介公司负责人晓以利害。大学生们则“兵分三路”，一路留在派出所参与调解，一路到包河区法院咨询诉讼事宜，一路与大巴司机赶往合肥市政务中心投诉。最终在多方共同努力下，望湖派出所调解成功，中介公司如数支付学生们的返程费用。(贾学蕊)

　　【记者手记】

　　大学生维权亟需绿色通道

　　此次暑期求职经历让大学生们心有余悸，他们中的不少人已放弃求职返回老家。每年毕业季和暑假前，媒体都会发布警示，提醒大学生求职时当心“黑中介”，谨防合同诈骗。而此次纠纷中的94名大学生找的是正规中介公司，且签了协议，可当他们的权益受到侵害时，维权之路依然艰难。

　　按说，劳动纠纷可找劳动部门投诉，合同违约可向工商部门投诉，甚至可向法院起诉。然而，大学生们单单选择了报警，尽管他们先后走进4家派出所求助，几乎都被告之“找错了地方”。他们之所以固执地选择报警维权，开始是不懂，后来则是感觉报警维权的成本最低。在他们看来，报警，警察会立刻赶到现场并帮助调解。而投诉或打官司，既花不起精力，更花不起金钱。

　　此次纠纷中，学生们与中介的协议也存在“陷阱”，最明显的就是协议中根本没有关于中介违约如何赔偿损失的条款。其实，在求职的巨大压力面前，学生们即使懂法，签合同时可能也没有讨价还价的余地。

　　此次维权过程中，记者深感，倘若相关部门能够协调合作，大学生求职维权时也许可以少跑或不跑许多冤枉路。比如，设立一条热线、一个部门专门受理大学生求职方面的投诉，至于投诉内容到底是归劳动、工商、公安还是其他哪个部门，归省级、市级还是县区级管辖，均由政府部门内部协调。针对劳务中介挖“合同陷阱”坑害学生的行为，工商部门倘若能主动作为，定期抽查审核中介公司的劳务派遣合同，“问题”中介服务协议也许就到不了学生手里。

　　记者在想：有关部门能否通力合作，给大学生求职维权开辟一条绿色通道呢?相信，有了这条绿色通道，大学生求职时才能少一份担忧，多一份安心。