一是劳动争议案件总量横向比较相对较少，且同比环比均略有降低。上半年，莱西市共受理劳动争议案件157起，横向比较，案发总量较周边区市相对较少。纵向比较，较去年上半年减少3起，较去年下半年减少2起，保持了稳中有降的良好态势。出现这一特点的主要原因是：莱西市人社局近年来始终重视抓劳动纠纷源头预防，采取加强法律法规宣传、实行纠纷联动查处等系列措施，保证了大部分劳动纠纷在萌芽状态得到化解。

　　二是经济补偿、赔偿金和二倍工资等经济性案件案发数量占案件总量的比重仍然较高，但同比有所下降。上半年，莱西市共受理经济补偿、赔偿金案件和二倍工资赔偿案件70起，占案件总数的44.5%，但比去年同期的49.9%有所下降。出现上述特点的主要原因是：一方面，从案件比重来看，因经济补偿、赔偿金和二倍工资争议案均与劳动合同有关，说明用人单位不与劳动者签订劳动合同或非法解除劳动合同问题仍然比较严重。另一方面，从案件总量同比下降来看，说明用人单位遵守劳动合同相关法律法规规定的意识已经较往年有一定的提高。

　　三是工伤类争议所占比重最大，而且案发数量近两年来一直居高不下。上半年，莱西市共受理工伤待遇争议50起，占总数的31.85%，案件发生数和案件发生率基本与去年同期持平。出现这一情况的主要原因是部分用人单位未参加工伤保险，当职工发生工伤后，因迟滞或拒绝支付工伤保险待遇而导致双方发生劳动争议 (按规定，不参加工伤保险的单位职工发生工伤后，工伤保险待遇全部由用人单位支付)。

　　四是在涉及劳动争议案件的企业中，私营企业尤其是其中的小微企业所占比重较大。据统计，上半年发生劳动争议案件的企业中，私营企业的比例占到了60%以上，其中，小微企业更是占到了涉案私营企业的80%以上。这一数据说明，私营企业特别是其中的小微企业目前仍存在不签劳动合同、不缴社会保险以及不落实安全生产制度等问题，由此导致该类企业持续、反复发生劳动争议。

　　周爱霞 贾祥民