施秉法院调结一起劳动纠纷
2012-07-18作者：未知来源：贵州法志
本报讯(陶国英)为充分发挥立案调解的作用，施秉县法院坚持把“定纷止争，节约资源，促进和谐，化解纠纷，从源头上减少矛盾纠纷”作为工作目标之一。近日，该院调结了一起劳动纠纷案件。
2008年受世界经济危机影响，该县恒盛公司的硅产品销售大幅度下滑，公司处于半停产状态，部分职工待岗。2009年初，有33名职工提出与公司解除劳动关系，要求公司补发从进厂之日起的加班工资，支付未与职工签定劳动合同的违法经济补偿以及补交养老保险金等，共计130余万元。33名职工与公司多次协商未果，后申请县劳动仲裁委仲裁，劳动仲裁委逾期未作答复后，职工向法院提起诉讼。立案法官接到案件后，在审查期间，逐一对每位职工的诉求以及是否形成劳动关系等进行核实。审查中发现该公司在用工上不与劳动者签定劳动合同的违法事实，但考虑到该公司是一家有4000余名职工的民营企业，如果该案通过诉讼程序解决，会增加各方当事人的诉累，还会引发不安定因素。于是，立案庭的法官多次组织该企业和33名职工进行调解，在坚持保护各方利益与维护社会稳定并重的前提下，采取灵活的方式，把企业的困难与恶意裁员的情况区别开来。经立案法官的反复开导，最终33名职工全部与公司达成了调解协议，并全部履行兑现，该案得以园满解决。
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