河北承德劳动争议案件实行“四级联调”
2012-07-25作者：未知来源：工人日报
对于劳动争议案件，河北承德将实施“四级联调”制度，形成横到边纵到底网络化的劳动争议调解体系，使劳动关系矛盾消化在预防阶段和调解阶段，做到小争议不出班组，中争议不出车间(处室)，大争议不出单位。
“四级联调”是指变企事业单位单独调解劳动争议案件，为市、县、乡、企事业单位四级劳动争议调解组织上下联调，变工会一家调解劳动争议案件为工会牵头，法院、人社、司法、企业家协会、工商联等部门共同参与调解的横向联调相结合的格局。
市、县、乡三级总工会劳动争议调解中心重点调解劳动争议当事人在20人以上或涉案金额在100万元以上或虽然人数少、金额小但不及时进行调解将会引发严重上访事件的劳动争议案件。
据了解，在8月底前，承德市、县、区(高新园区)、乡镇(街道)将全部建立劳动争议调解中心。10月底前，全市所有企事业单位都要建立劳动争议调解委员会。职工在100人以上的企事业单位，要建立企事业单位、车间(科室)、班组小三级劳动争议调解组织;职工在25人以下的企事业单位，要设立1名劳动争议调解员，负责本单位劳动争议调解工作。
承德将每年开展一次劳动争议调解组织达标验收活动，对不合格的单位，取消申报劳动关系和谐企业、星级职代会、五一劳动奖状、优秀工会的资格，对已经取得各项荣誉的单位向有关部门提出撤销荣誉建议。
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