今年以来，山东省济宁市任城区人社局坚持把创先争优与人社工作融为一体，突出抓好能力、效能、勤廉三项建设，打造一支高素质的人社干部队伍。

　　抓好干部队伍能力建设，深入开展学习陈家顺同志先进事迹活动，精心组织召开了全区人社工作会议，积极开展了“解放思想大讨论，我为人社创新发展献一策”活动;积极开展学习型机关、学习型科室创建活动;做到局党组理论中心组学习经常化，实行周学习日制度;选派业务骨干到上级业务部门进行轮训，实现了学习常态化。开展“驻村入户、面对面谈心交流”、“为企业排忧解难”等活动，深入社区、企业开展调研活动，走访慰问帮扶村老党员，带去党和政府的关心关怀。

　　抓好服务效能建设，积极开展“人诚事公、民生直通”服务品牌创建活动，倡树“便民服务、高效运作”工作理念，规范业务流程、简化工作程序，编制便民服务手册，实行“一条龙”和“一站式”服务。举办干部素质提升大讲堂，聘请市委党校吕明伟教授作《增强责任意识提高执行力》辅导报告;明确责任分工，实行周通报、月调度、重要事项督办制度。基层服务平台建设受到省厅督查组好评，选派业务骨干到上级业务部门进行轮训。

　　抓好为民勤廉建设，注重抓好干部职工的理想信念教育、廉洁行政教育、道德规范教育和重点岗位廉政教育，在党员干部中开展恪守从政道德保持党的纯洁性教育活动，组织党员干部参观了“党员干部廉政教育基地—‘莲心社’”，并举行了廉政勤政宣誓和书写廉政勤政承诺书活动。建立了廉政风险防控长效机制。积极推行“阳光党务”、“阳光政务”，在局网站设立党务政务公开专栏，安排专人负责网上咨询解答，促进廉洁依法行政。(山东省济宁市任城区人社局 崔艺献)