《大连新闻》2012年8月6日播出：

　　今年，我市把构建和谐劳动关系作为“和谐大连”建设的重要抓手，通过在街道社区和中小企业建立劳动关系协调组织，力争将各类劳资纠纷和矛盾化解在基层。

　　这两天，在市内一家酒店打工的邢红艳心里很别扭，半个月前她就交了辞职报告，可酒店多次以不好招工为由回绝了她，还拒付工资。白山路街道劳动关系调解工作站了解情况后，马上召集酒店劳资科、街道工会和邢红艳三方开了两次调解会，面对面协商解决。

　　山东来连务工人员 邢红艳：“如果有新员工录取，第一个批准我离职，我只要在这干一天，包括工资福利一分钱不少，所以这个结果让我能接受。”

　　今年，沙河口区在9个街道、88个社区全部建立了“劳动关系调解流动工作站”，已成功化解20多起劳资纠纷案件，为劳动者追回薪酬9万余元。

　　沙河口区人社局局长 戴滨：“年内使规模以上企业在全区实现劳动三方联动机制的全覆盖，力争使50%以上的劳资纠纷通过协调机制在基层得到化解。”

　　2009年以来，我市在全省率先将劳动关系协调工作延伸到街道社区，目前，全市已有109个街道、622个社区组建了劳动关系协调委员会，近1万5千家企业建立了平等协商集体合同制度。人社部门还通过定期不定期巡检、社区企业联检等方式，在4万户用人单位中建立了劳动用工备案制度，准确掌握用工动态，及时介入纠纷调解。今年前7个月，各级劳动关系协调组织共参与劳动争议预防、调解7万人次，5万多件劳动争议案件被化解在基层。

　　编辑快评：权益有保障 劳动才体面

　　从车间服务点儿，到社区调解站;从困难救助，到争议调解，这张越贴越近、越织越密的服务维权网让职工们有了“主心骨”。而这一系列努力，更重要的是为了让企业把头脑里的认识，从简单的“用工”转变到“用人”，让企业明白一个道理：劳动关系和谐，才是企业发展的前提。权益有保障，劳动才“体面”，只有让人人都能“体面劳动”，我们的城市才会充满幸福感。