白云区人社局多措并举做好劳动争议仲裁工作
2012-11-16作者：未知来源：白云区新闻中心
开年以来，白云区人力资源和社会保障局在去年劳动争议仲裁工作取得积极成效的基础上，努力探索调解仲裁发展之路，加大案前调解工作的幅度和深度，建立多元化的联动机制，努力将劳动争议化解在基层。
区人社局设立开展庭审观摩活动，选择典型的劳动争议案件，邀请基层调解人员、企业人力资源管理工作人员、有关群众等参加仲裁案件庭审工作。通过庭审观摩，使参与人接受劳动保障政策法律法规宣传，同时使从事基层调解工作的人员对仲裁庭审有了更为直观的认识，进一步增强其在调解劳动纠纷过程中对劳动法律法规政策的正确应用和把握，提高其劳动纠纷调解技巧，确保将矛盾纠纷及时妥善化解在基层，促进地方经济发展和社会的和谐稳定。2012年区劳动人事争议仲裁院共开展庭审观摩活动9次，有效地推进了调解仲裁工作。
同时开设维权“绿色通道”，按照“快立、快审、快结”的要求，对重点疑难案件实行特案特办，在当日作出受理或不予受理案件的决定，三个工作日内通知用人单位进行调解，调解不成，当面通知开庭时间、限期在10个工作日内开庭审理，15个工作日内结案;开设法律援助“绿色通道”。由仲裁院组织宣传，由贵州省律师协会农民工维权工作站提供法律援助服务，创建法律援助“绿色通道”，为广大农民工等弱势群体提供法律援助服务。
区人社局坚持调裁结合，坚持调防结合、坚持快速处理特案制度、坚持重大集体案件集体讨论制度以及特别重大案件仲裁委员会集体审议制度，取得了比较好的社会效益，提高了仲裁机构的公信力和权威性，使办案质量和效率进一步提高。
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