龙港网11月1日讯：(记者 陈薇拉)日前，县人民法院举办以“保护劳动者合法权益，构建和谐社会劳资关系”为主题的“公众开放日”活动，公开审理金乡某文具公司与沈某劳动争议纠纷一案，并随后召开新闻发布会，介绍我县劳动争议案件审判情况。30多位来自县总工会、部分企业工会的相关负责人以及职工代表旁听了的庭审。

　　沈某是金乡某文具公司的员工，从事胶印工作。双方一直没有签订劳动合同，公司也没有为沈某办理工伤保险。2011年3月13日，沈某在工作时，不慎右手被机器致伤，当日被送往医院救治，共住院18天，花去医疗费57743.16元。该文具公司支付了医疗费55000元。当年4月，沈某到公司协调赔偿事宜，公司支付给被告“红包”12200元。

　　今年9月13日，县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，要求该文具公司支付被告医药费、停工留薪期工资、工伤医疗等补助金共计37102.16元。该公司因对工资、停工留薪期等计算标准存在异议，且认为沈某领取“红包”的行为，根据当地习俗表示双方已达成和解协议，但之后沈某又要求赔偿，因此提起上诉。

　　法庭上，当事双方就争议焦点进行了辩论。最终，经双方要求，法庭同意庭外调解。县法院将委托县总工会在十日之内进行再次调解。在随后召开的新闻发布会上，县法院介绍了近年来我县劳动争议案件的受理、审判等情况，并回答了工会、企业、职工代表以及媒体记者的提问。

　　据了解，近年来，我县企业在转型升级过程中，与劳动关系有关的新问题和新矛盾层出不穷，劳动争议案件数量大幅度攀升。2010年至今，县法院共受理各类劳动纠纷案件219件，涉企事业单位案件占24%，行政机关占15%，未办理工商登记的占34%。下一步，县法院将专门设立劳动争议案件合议庭，对严重影响当事人基本生活、诉求迫切的民生类案件进行“优先审理、优先调解、优先执行”，尽可能采取调解、和解等方式，以最大的限度保护劳动者的合法权益;推行“敦促用人单位即时偿付”制度，注重劳动争议案件裁判的社会效果，妥善化解劳动纠纷，促进和谐劳动关系。