江东区开创劳动争议的“双赢”模式
2012-12-05作者：未知来源：未知
近日从区人力资源和社会保障局获悉，今年来我区劳动争议案件调解率达到70.9%，其中审前调解率达到60%左右，平均审前调解时间仅需15天，远远小于45天的法定仲裁期限。
近年来，随着劳动争议数量的迅猛上升，劳动者越来越善于运用法律武器维护自身权益。但这种对簿公堂的维权方式，往往使劳动者在诉讼时与所在单位伤了和气，结果是赢了官司丢了岗位。
现在化解劳动争议案件有了新举措。我区积极探索并开创了劳动争议的“双赢”模式，通过审前调解工作前置的方式解决劳动争议，避免了劳动关系双方对簿公堂，还大大缩短了争议处理时间，有效避免了社会矛盾的进一步激化。
去年4月，在一家进出口公司做搬运工的高师傅工作时不小心从车上摔下来，导致双跟骨骨折。由于不了解政策，今年6月他才到市劳动鉴定委员会申请，审定致残等级为9级，后来单位要求到省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，被评定为10级。这两个级别在赔偿数额上存有2万余元的差异，双方就此产生分歧，迟迟未能达成一致意见。11月初，双方到区劳动人事仲裁院申请仲裁。仲裁员按照审前调解的工作要求，积极做双方工作，最终双方彼此让步，均得到了满意结果。该案从受理到调解成功，仅用了一天时间，提高了劳动争议的处置速度，也降低了劳动者的申诉成本。
为了提高审前调解的成功率，我区还对仲裁员进行了心理学等相关培训，希望通过准确把握劳动争议双方当事人的心理来缓解双方的对立情绪。此外，我区还经常组织仲裁员进行经验总结与交流，分享调解的成功经验，以提高调解成功率。
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