为促进劳动关系和谐发展，维护职工合法权益，和平区总工会积极探索化解劳动争议的新渠道、新方法。建立街道劳动争议调解中心，搭建起了化解劳动争议的“第一道防线”，便是其中一项突破性的举措。

　　浑河站西街道总工会，近年来在劳动争议工作上硕果累累，战绩辉煌，成为了和平区街道劳动争议调解中心之中的佼佼者。

　　浑河站西街道辖区面积24.3平方公里，管辖13个社区，其中包含4个朝鲜族社区，总户数5500户，常驻人口2万人，流动人口3万人。星罗棋布的村落和大小企业，增加了劳动争议出现的几率。

　　“我们这里最大的特点就是：争议不大，但麻烦不少;数额较低，但频率很高。”浑河站西街道总工会副主席李英良介绍说。

　　浑河站西街道总工会在工作实践中总结出“七个立足，七个原则”：

　　立足首办接访，谁接谁办的原则。虽然劳动争议事由和内容不同，但无论街道哪个科室接访，保证谁接谁办。

　　立足主管负责，机关合力的原则。对于比较复杂的案件，一个部门难以解决时，采取首接负责，工会、劳动、安全等各科室联合办案。

　　立足大案要管，小案同重的原则。若要当好娘家人，就要做到无论大案小案，人多人少，钱多钱少，都要同等对待。

　　立足即接即办，ÿ日回复的原则。凡是职工直接到工会上访的，工会能解决的力争在第一时间、第一现场就地解决，解决不了的，协同有关部门共同解决。

　　立足公正处理，向内倾斜的原则。在处理劳动争议具体赔偿时，坚持向职工倾斜的原则。

　　立足正反典型，同树同处的原则。要从正反两个方面抓好典型。

　　立足街道解决，留有希望的原则。所有劳动争议案件，要立足本级解决。如遇解决不了的，与区劳动部门共同解决。