很多中小企业人力资源管理模式比较随意，一旦遇到劳动争议案件，容易因举证不利而承担严重后果。10月17日，在英才网联旗下建筑英才网举办的主题为“从劳动争议的举证责任看用人单λ的管理风险与控制技巧”的沙龙活动上，主讲人闫律师现场为建筑行业HR们详细解读相关法律知识，就企业如何规范用人，提出了自己的意见。

　　闫律师说：“现在劳动争议案件比过去增加了不少，做HR的真应该时时警惕，刻刻小心，û准儿你说的哪句话会被¼音，进而成为对方指证的关键证据。”随着人们知识水平的提高，法律观念越来越强，企业只有严格规范用人，才能有效避免经济损失。

　　¼音证据力度强职场用语要规范

　　闫律师在活动现场举了这样一个例子：小吴在一家企业担任活动设计工作，由于领导脾气暴躁，小吴工作完成不理想便会被痛批。一次，领导在看过小吴的文案之后，直接扔在地上，对其大声指责并说：“你明天爱去哪去哪，不用在我这上班了。”这次后小吴就真的û来，人事专员得知此事，认为可能存在劳动争议风险，便想出一计对策，以其旷工为由，将其辞退。

　　企业HR本来以为这样便可以高枕无忧，可是后来小吴还是把企业告上了法庭。最终，小吴胜诉，因为握有当天领导斥其走人的¼音，法院判定企业非法辞退员工。

　　最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条明确规定，合法取得的¼音资料，人民法院应当确认其证明力。上诉案例警示企业，在职场要规范用语，勿让一句话使自己输了官司。

　　无固定期限劳动合同避签风险大

　　“我的前雇佣企业为了避免和员工签无固定期限劳动合同，让ÿ一个员工签一次劳动合同，换一次雇用单λ(企业的子公司)，以为这样不是连续两次被一家公司雇佣，到了第三次就不用签无固定期限劳动合同，大家觉得这种合理吗?”闫律师向现场HR提问。

　　听取了现场学员的看法后，闫律师给出了答案：无固定期限劳动合同，关键要看是否是“连续订立两次固定期限劳动合同”，而不在于两次的订立的企业是谁，所以这种做法不合理。

　　最后，闫律师建议，无固定期限劳动合同并不是非签不可，若是双方协商一致，使员工事前不同意签，留下相关证据，此风险便可以规避。