为进一步助推社会管理创新工作，完善劳动维权服务网络，更好地维护区域职工合法权益，近日，长宁区总工会联合区司法局召开长宁区劳动纠纷预防调解联动机制推进会暨区劳动纠纷预防化解调处机制成立五周年工作会议。会议总结了五年来长宁劳动纠纷预防化解调处工作的开展情况,并对下阶段联动机制创新、维权网络完善提出了具体要求。会议表彰了10家优秀人民调解组织和15名优秀调解员，为新聘任的职工法律援助维权服务志愿者颁发了聘书。市总工会、区总工会领导等出席会议。

　　2008年7月，长宁区总工会与区司法局资源整合，将工会劳动纠纷调解工作纳入到全区“大调解”工作中，对接区、街镇、居村三级工会网络和人民调解队伍，探索创建了融合二者优势的“劳动纠纷预防化解调处联动机制”，使大量劳动纠纷以调解的形式得到及时、妥善的化解，五年来共咨询职工5093人，调解劳动纠纷2010件，法律援助380件，引导职工申请劳动仲裁276件，申请诉讼1029件，调处群体劳动纠纷55件，涉及职工约3507人。长宁的劳动纠纷调处机制发挥了应有的作用，为预警预防劳动纠纷，援助服务困难职工，维护其合法权益，构建和谐劳动关系做出了贡献。而面对当前依旧复杂多变的区域劳动关系，长宁区总工会充分认识到应当进一步加强部门联动，整合各方资源，构建长宁多层级的劳动纠纷调解联动网络，积极维护职工合法权益，用社会管理创新的方法来促进社会和谐稳定。下阶段将通过形成党政主导、工会牵头、各方协作的劳动纠纷联合调处机制，不断发挥各级职工法律援助维权服务志愿者队伍作用，强化企业调解组织源头预防，不断完善职工维权服务网络，得到了区法院、区劳动人事仲裁院等与会各方的认可。

　　会上，区总工会领导在讲话中强调要提高认识、服务大局，用创新的思维推进劳动纠纷预防调解联动机制建设工作;要整合资源、通力合作，联合各方力量不断推进劳动纠纷调解网络建设;同时全区各级工会要进一步明确责任、主动担当，发挥好工会应有的职能，在全国工会十六大和上海工会十三大精神的引领下，更好地广大职工群众做好维权服务工作。

　　长宁区各系统、各集团(公司)、各街道(镇、园区)的工会专职副主席，各基层司法所所长、人民调解专职干部、区联调委和基层人民调解员80余人参加了会议。