今天，在安徽省合肥市蜀山区科企社居委四楼会议室，两张桌子和四把椅子便临时搭起了劳动争议“流动调解仲裁庭”。上午9点16分，一起劳动纠纷案在这里开庭。

　　申诉人夏某原是某酒店水电工，因在工作期间突然被辞退，要求酒店方给予加班费、年终奖等经济补偿，但遭到拒绝。于是，夏某申请了劳动仲裁。

　　“我在2011年5月至2012年5月期间，每天工作24小时。按加班费每天60元计算，应给我加班工资4320元。”夏某在开庭审理时，拿出了一张泛黄的签到单，底气十足地说。

　　夏某的“老东家”接过这张签到单，翻看了一眼说，“我们有专门的签到本，必须要负责人签字。现在你拿一张纸来，我们是不会认同的。”

　　“你们的签到本没有我签字，我也不能认同。”夏某昂起脖子，立即进行反驳。

　　经过一个多小时的审理，因双方争议较大，该案最终没能达成调解。仲裁员庭后告诉记者，他们将积极找双方协商，努力促成和解。

　　据了解，这是蜀山区“流动调解仲裁庭”首次开庭，也是该区劳动仲裁机构创新工作模式的一次有益尝试。该区人社局劳动仲裁科科长陆云添告诉记者，这种新模式是把仲裁庭庭审的整个过程搬到社区、企业、群众中去，对简易案件，现场开庭审理调解;对较复杂的争议案，适时就近开庭审理，改变原来坐等群众上门、办案周期长等状况。

　　“原来群众从申请劳动仲裁到开庭审理至少要跑四五趟，耗时一个月左右。如今有了流动仲裁庭，像这起案件从申请到开庭只用了短短一周时间。”陆云添说。

　　“流动仲裁庭”在群众身边公开审理全过程，还邀请群众及企业参与听庭，这不仅增加了仲裁的透明度和公信力，同时还以仲裁案件处理和以案释法等鲜活方式，向劳动者和用人单位普及相关法律知识，实现法律效应和社会效应的有机结合，达到“解决一起劳动纠纷、教育一片群众”的目的。

　　“虽然今天没拿到钱，但这种开庭方式还是很好的。既公开，又方便，谁是谁非摊开来讲，让人很放心。”夏某说。

　　“‘流动仲裁庭’工作模式目前还处于探索阶段，许多方面还不成熟，需要边做边总结边完善。”陆云添告诉记者，该区下一步将把“流动仲裁庭”搬进一些企业数量多、人员成分复杂、劳动纠纷多发地，扩大其影响力，打造惠民服务新品牌。