“随着一些高档酒店的裁员或关停，打工者与店方之间的劳动纠纷也逐渐增多，餐饮行业也逐渐成了劳动纠纷的高发区。”这是今年1月28日，南京市中院召开2013年全市法院劳动争议案件审理工作新闻发布会上传出的消息。

　　群体性劳动纠纷比2012年多了153.79%

　　南京中院有关人士介绍说，去年，市法院新收劳动争议案件1271件，同比增加45.42%，其中劳动争议二审案件1037件，申请撤销仲裁裁决案件234件;审结1183件，同比增长35.82%，调解率为23.08%。2013年市法院共新收劳动争议群体性纠纷26起335件，比2012年同期增长153.79%，占市法院收案数量的26.36%。

　　餐饮业成了新的“高发区”

　　一些行业一直以来都是群体性纠纷的“重灾区”，比如在去年，加工制造、运输业、物业管理等劳动密集型行业，依然是群体性纠纷案的多发行业。此外，餐饮行业也成了新的高发区。

　　比如在鼓楼区，有多家高档餐饮企业由于经营不善，导致企业倒闭或门店关闭，由此引发的职工集体维权也比较多。

　　南京中院有关人士表示，以往这类情况比较少见，尤其是在高档餐饮行业。不过，近段时间以来，受到社会大环境影响，部分高档餐饮行业也面临裁员甚至是关停，高档餐饮业面临寒冬，由此引发的劳动争议案自然也会增多，而且这类案件一般具有群体性特点。

　　案例

　　欠工人工资玩“瞬间蒸发”

　　被控拒不支付劳动报酬罪

　　去年8月底，溧水一家工厂老板陈君突然“跑路”，60名员工被拖欠的近140万工资还没支付。直到一个月后，老板才被警方抓获，检方认为，这位老板以逃匿的方式躲避支付工资，已构成拒不支付劳动报酬罪。近日，这位老板到庭受审，法院将择期宣判。